目前人事经理划分了我们部门的工作职责,我的工作职责是辅助一些招聘工作及其他人事工作。制度基本有人事经理负责。
领导说要如果想有薪资的提升,就要有工作亮点。请各位大神指点一下。我应该如何体现自己的亮点?
小韩女士! 2021-10-25 16:05 回复 赞(3) 2楼
简单的事情重复做,重复的事情坚持做。首先必要的一点不是想着升职加薪,而是把自己岗位职责内的工作做好做对,按时按量的完成,这是第一步;在自己能熟练完成这些工作后,在此基础上去做的更好更完整、比如,发现问题、提出问题、解决问题,不断的完善不足以达到更专业化,这是第二部;第三步,就是在前两者的基础上,创新化,创新能力真的是很考验人,如何把固化的工作。换种思维换种形式去提现,突破常规思路,位于全局角度,这是最关键的,如果能做到第三步,那升职加薪是迟早的事情了。
换个简单的思路来讲:个人岗位--部门整体--战略布局。眼光不一样了,格局也就不一样,想想各个层级的领导,你想要升职可以多观察学习一下你的上级。
仅个人意见和想法,如有不对的地方,请见谅。