三茅网问答正文

老板面谈后的结果，我该怎么选

女神大人 2021-10-26 18:10:10

首先介绍一下背景，本人是一位27岁一直在接受社会鞭策的小透明，一直以来都是在小型民营公司做一些最基础的行政人事的工作，上一份公司是在一家保安公司，做了快2年，在那公司完成了我人生中结婚生子的大事，开始是做人事的档案管理，后来又做HRBP，到最后因为流失率极大，岗位就被迫成为了一个只为招保安而招人的“人贩子”，且公司内部制度不健全，各项目队长对人员的后期维护知识为零，再加上人员文化水平偏低，实在是流失率太大，且对自己也没有提升，在今年3月份离职了，新入职了一家公司，做的是高级行政专员，其实也就是带招聘工作的行政工作，公文呀，工商变更这些，部门里有一个行政前台、有一个人事专员，6大板块除了做招聘没做都有在做，就是做得很浅，不是很专业，6月份转正面谈和老板沟通想往更专业的层面发展，提升自己，老板说是给3个月做出成绩来，但是由于中间部门人员离职，还有今年的一波疫情（疫情在家居家办公），导致并没有什么明显成绩，实质上还是能力不够，重点来了，上周五老板突然又找我面谈，劝我主做招聘专员，公司这边新开了一家文化公司，对于这个公司的文化理念什么我都是不认可的，现阶段这个公司需要大量招销售代表，我想做又不想做，很怕最后就做成上一家公司一样的“人贩子”，老板意思是公司后期将成立独立的人力资源部，增加人力资源总监、经理岗位，这样我有助于提升，（相当于“画饼”）如果不愿意就还是做我现在的岗位，就是打杂，没有提升，我不知道应该怎么选择了，很纠结~~ 有大佬指点迷津嘛~~~

红掌和火鹤 2023-12-03 13:50 回复赞(0) 9楼

先把本职工作做好，再来提升自己。其实很多工作都是差不多的，公司不可能完全按照你自己的职业规划提供岗位的
秉骏哥李志勇 2023-12-03 12:34 回复赞(0) 8楼

与其懒于现状，不如冲冲“画饼”。
大可爱bui 2021-10-27 17:38 回复赞(0) 7楼

招聘是有压力的（人事岗），行政是繁琐的（行政岗），提升自己都是遇见问题了，并解决了，才能有成长
杨大力8787 2021-10-27 16:40 回复赞(0) 6楼

换汤不换药。你已经看清了一些东西。不如去试试。做个善良的“人贩子”。
榴莲嘣嘣 2021-10-27 13:54 回复赞(0) 5楼

不想换就不换现在招人多难啊销售更难
坤哥1983 2021-10-27 11:15 回复赞(0) 4楼

现在招人难，他肯定是先要你解决迫切的人员需求问题，至于你真的把人招够后，他安排你做什么事，你能拒绝？老板想的不是你的前途，而是他的需求
小韩女士！ 2021-10-27 09:43 回复赞(0) 3楼

如果是主做招聘专员，肯定是以招聘为主了，就看你是否喜欢招聘这一项工作了，工作内容反复，可能比较枯燥一些；行政确实做的工作比较杂一些，但是涉及内容会广一些。看你自己比较喜欢怎样性质的工作吧。
吴飞强 2021-10-26 19:40 回复赞(1) 2楼

个人认为如果你还是认为这种所谓的“人贩子”工作模式的话。其实换与不换意义不大。
上林 2021-10-26 18:52 回复赞(0) 1楼

你老板真不错，给你这么多选择，选哪边都可以，且行且珍惜！