公司要求办理入职时要提供区级以上医院的入职体检报告，但常常遇到办入职的人各种借口，有说体检报告要几天后才能下来的，有说还没来的急去做体检的，还有拿一年前的体检报告来的。
如果部门用人着急，招聘的同事又在身边叨咕说他招人难，我这个耳根子软常常会放行。我想问一下大家，这样会有做有什么风险？有什么一举两得的办法吗？
上林 2021-10-27 12:54 回复 赞(3) 2楼
古人还知道鱼和熊掌不可兼得的道理，你这可倒好，上来就要一举两得的办法。
公司有规定，入职需要提供体检报告，这是一个硬指标，也是你们公司的入门门槛，达不到就不能入职。用人部门着急，招聘同事工作难做，这跟你坚持公司规定有什么关系？你懂不懂什么叫职责权限和应付责任？如果用人部门急，那你让他们写一个无体检人员入职如发生任何问题由用人部门负全责的声明，然后找老板去签字，你看他们写不写？
你耳根子软就可以拿公司规定当耳旁风，那些天天在你耳边叫秧秧的人，等你因为失职受处罚的时候哪个能站出来替你说话？
明知违规操作可能会有风险，还要这样做，而仅仅是为了照顾别人的心情，是该说你大爱无疆还是脑子里少根弦？
bob1111 2021-10-27 12:29 回复 赞(2) 1楼
正好看到，还正好一楼。个人回复下吧。1.入职体检一定要有，一定是在录用前。为什么？员工身体一旦有恙，入职后就享有相应的医疗期待遇，公司无法及时解除，即使医疗期满解除还要经济补偿金，更不用想员工一旦患有重特大疾病的了，公司承担不起
2.风险前边讲了，规避的方法也有，但只能部分规避。有的企业会在录用条件中加入身体条件选项，如果在试用期内发现员工身体有恙的，可以使用不符合录用条件解除，但也只限于试用期内，如果试用期过后没发现身体状况，后续有事了，也是无法规避。
至于员工隐瞒身体状况，公司是否可以员工违纪或违反诚信原则，导致公司违背意愿而合同无效的，不好说。所以啊，本来一个体检可以解决的，为什么不做呢。---而折中的就是试用内要求员工提交体检报告
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