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请教一下大家，我们公司的薪酬计算方式是用基本工资除以自然月的天数（即31/30），有一个员工因家里有事请长假，14-31号，这个岗位月休4天，在1-13号之间他已经休完1天的假，一般是周日休，那等到月底核算考勤的时候，剩下的三天，需要扣出来吗？14-31号相当于请了18天，要是把剩余3天扣了，也就是请了15天，求解答。。。
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任性的小孩儿 2021-10-27 17:08 回复 赞(1) 1楼
个人认为如果已经规定了月休4天，那么应该扣除这三天，按请假15天计算
Nancy87685 2021-10-28 10:14
秉骏哥李志勇 2023-12-02 12:54 回复 赞(0) 4楼
为啥不倒算呢，有几天上班了，就算几天的工资啊。算多少天的假，就是请假单为准嘛。
喀戎44392 2021-10-28 14:43 回复 赞(0) 3楼
如果按自然月的天数，就不需要扣除了，因为你前面出勤天数也是按自然月计算的啊！
！！
上林 2021-10-28 10:08 回复 赞(0) 2楼
不需要，因为你们公司是按30天作为计薪日的。换句话说你们公司里，一个月的每一天都是带薪的，无论是上班日还是休息日。所以，员工请事假也是按自然日扣钱，不用再把休息日剔除。
Nancy87685 2021-10-28 10:13
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