业务人员面试

活跃的米粒 2021-10-28 12:01:10

业务人员的面试到底应不应该让业务部门的人参与面试？

大漠流沙 2021-10-28 14:15 回复赞(1) 1楼

当然需要，业务部门负责人对业绩任务承担责任，所有资源调配必须由他负责。

而且用人的决策权还是业务部门的，这样才有责权利对等。

人事一般抱怨的呢，主要在于业务部门的挑剔，其实也是责权不对等，还有部分管理人员的个性。

其实挑剔可以，但是业务所耽误的风险应该由业务自己负责。

活跃的米粒 2022-01-13 10:32

@大漠流沙：感同身受，有的时候他们看的方面跟我们看的方面差别很大，不可避免的有些许冲突回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-12-03 12:11 回复赞(0) 10楼

肯定需要业务面试的，毕竟HR不可能对业务那么精通。
沫黛小醜 2021-10-29 16:37 回复赞(0) 9楼

业务部门负责人来一起面试，到时候如果人员不合适怎么办？人员有其它纠纷怎么办？而且你还需要留下业务部门写的面试评估，回头他们说这个人不好，不出业绩，都是你们人力资源部招的人。

活跃的米粒 2022-01-13 10:32

@沫黛小醜：确实是这样回复赞(0)
施寅涛 2021-10-29 16:05 回复赞(0) 8楼
应该，事实上一般情况下：
- 最多的情况：人力部门和业务/用人部门共同参与面试；
- 少部分情况：业务/用人部门牵头候选人邀约+组织面试+薪酬沟通+录用确认，人力部门全程只负责外围配合，端茶倒水干杂活儿。
- 极少情况：人事撇开用人部门，直接组织面试并决定录用的。
活跃的米粒 2022-01-13 10:28

@施寅涛：嗯嗯，确实应该是这样的，我们目前是人力和用人部门共同参与初试，后面的复试和终试都是用人部门主导回复赞(0)
可乐悠 2021-10-29 09:30 回复赞(0) 7楼

why not ？

活跃的米粒 2022-01-13 10:29

@可乐悠：是的，目前我们是共同参与，业务部门会给很多参考回复赞(0)
人才测评研究员 2021-10-29 08:59 回复赞(0) 6楼

这必须有业务主管参与，一般是安排在首轮的。
南瓜巫师 2021-10-28 18:04 回复赞(0) 5楼

应该。一般面试应该是用人部门负责人+HR两轮面试吧，若你这边的业务人员很忙实在是太忙了，并且负责招聘的HR对业务又是很熟悉了解的（岗位要求低，简单易上手，HR和用人部门已经同步招聘要求），那就是可以省去业务部门这轮面试的。

但最终确认是否录用还是由业务用人来决定最佳。

活跃的米粒 2022-01-13 10:30

@南瓜巫师：确实是这样，我们目前也是共同参与回复赞(0)
吴飞强 2021-10-28 16:02 回复赞(0) 4楼

谁用这个人谁来参与面试。

活跃的米粒 2022-01-13 10:30

@吴飞强：是的回复赞(0)
上林 2021-10-28 15:57 回复赞(0) 3楼

应该。

活跃的米粒 2022-01-13 10:30

@上林：嗯，是的回复赞(0)
小韩女士！ 2021-10-28 14:39 回复赞(0) 2楼

需要的，最好是让业务部的领导/负责人参加，不然专业方面的东西了解不够深入。

活跃的米粒 2022-01-13 10:31

@小韩女士！：对，我们目前也是这样设置的回复赞(0)