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业务人员的面试到底应不应该让业务部门的人参与面试?
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人才测评研究员 2021-10-29 08:59 回复 赞(0) 6楼
这必须有业务主管参与,一般是安排在首轮的。
秉骏哥李志勇 2023-12-03 12:11 回复 赞(0) 10楼
肯定需要业务面试的,毕竟HR不可能对业务那么精通。
沫黛小醜 2021-10-29 16:37 回复 赞(0) 9楼
业务部门负责人来一起面试,到时候如果人员不合适怎么办?人员有其它纠纷怎么办?而且你还需要留下业务部门写的面试评估,回头他们说这个人不好,不出业绩,都是你们人力资源部招的人。
活跃的米粒 2022-01-13 10:32
施寅涛 2021-10-29 16:05 回复 赞(0) 8楼
应该,事实上一般情况下:
活跃的米粒 2022-01-13 10:28
可乐悠 2021-10-29 09:30 回复 赞(0) 7楼
why not ?
活跃的米粒 2022-01-13 10:29
南瓜巫师 2021-10-28 18:04 回复 赞(0) 5楼
应该。一般面试应该是用人部门负责人+HR两轮面试吧,若你这边的业务人员很忙实在是太忙了,并且负责招聘的HR对业务又是很熟悉了解的(岗位要求低,简单易上手,HR和用人部门已经同步招聘要求),那就是可以省去业务部门这轮面试的。
但最终确认是否录用还是由业务用人来决定最佳。
活跃的米粒 2022-01-13 10:30
吴飞强 2021-10-28 16:02 回复 赞(0) 4楼
上林 2021-10-28 15:57 回复 赞(0) 3楼
应该。
小韩女士! 2021-10-28 14:39 回复 赞(0) 2楼
需要的,最好是让业务部的领导/负责人参加,不然专业方面的东西了解不够深入。
活跃的米粒 2022-01-13 10:31
大漠流沙 2021-10-28 14:15 回复 赞(1) 1楼
当然需要,业务部门负责人对业绩任务承担责任,所有资源调配必须由他负责。
而且用人的决策权还是业务部门的,这样才有责权利对等。
人事一般抱怨的呢,主要在于业务部门的挑剔,其实也是责权不对等,还有部分管理人员的个性。
其实挑剔可以,但是业务所耽误的风险应该由业务自己负责。
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