三茅网问答正文

你们企业有“死海效应”吗？

蒙面李秋水 2021-10-28 14:15:10

“死海效应”，这也是最近才知道的名词，看完名词解释，感觉说的就是我们公司啊。

该效应说能力强的员工在外面不缺工作机会，所以对企业没那么忠诚，容易离职；而能力差的员工因为不太好找工作，倾向于在企业留着不走，年头久反而“混到“了中高层。

所以最终结果是好员工留不住，留在企业的都是平庸的员工。你们企业有这样的状况吗？

臻臻up 2021-11-18 14:15 回复赞(0) 8楼

我的前前公司就是这样啊，还是国企，学历不高、能力也不强，但是他们一直在那里上班，几年后他们就是晋升管理人员了。为什么会这样？！其实就是因为能力强点的都离职了，又招不进来能力强的，所以只能内部晋升了。

坤哥1983 2021-11-18 16:35

@臻臻up：国企都不好招？估计里面的多数是关系进去的吧，时间长了有关系自然会升回复赞(0)

臻臻up 2021-11-18 17:23

@坤哥1983：对，很多都是关系户，然后好不容易招到几个真正有能力的、学历高的，还没有会拍马屁的那些人的工资高，而且最忙最累的都是没有关系的员工，所以来了就走了。别看是国企，其实工资没有竞争力，所以招个学历高有能力的挺难的，而那些有关系的就很容易进来，来了不好好干，公司还是这样养着，所以待几年就晋升了，哈哈~~这是一个怪圈回复赞(0)
顺风路扛把子 2021-11-16 15:11 回复赞(0) 7楼

什么心态嘛，你这平庸不平庸又从何说起呢，工资能准时发不？
张良11386 2021-11-15 00:08 回复赞(0) 6楼

中国企业人力资源发展趋势及劳动仲裁增长变化
中国企业人力资源发展趋势及劳动仲裁增长变化

中国企业人力资源发展趋势及劳动仲裁增长变化珠三角工业发达地区公司员工雇用形式由传统的全职8小时合同转变为灵活雇佣关系。公司全职聘用转变为第三方劳务派遣形式。工厂制造业劳动型密集劳动力员工极速减少，转变为智能工业机器人替代。员工福利由传统的固定型项目如年度旅游、生日会、优秀员工转变为奖金现金奖励和升职加薪人工绩效考核由传统型工资底薪加奖金转变为股权分红。公司人力资源管理由it电脑系统转变为移动端手机系统管理民营企业的人力资源部管理人力资源总监人力资源经理薪资不断上升，呈现出高职位高福利高薪资特点。企业劳动仲裁企业胜诉率提高，劳动力市场员工的法律意识逐步增强，仲裁申请工资和加班费经济补偿金非常多。珠三角地区尤其深圳市的劳动仲裁数量高速增加。劳动仲裁案件由个体仲裁案件转变为集体仲裁案件，广州市深圳市的仲裁案件呈爆发性增长。最有典型代表性的劳动仲裁案件例如广州从化曾锦绣和南昆山中恒生态旅游开发公司的合同造假虚假诉讼案件，曾锦绣、郑中胜、冯思宁、几名员工故意虚假捏造高职位总经理助理2万月薪诉讼并且胜诉。四人仲裁金总额达45万元。长江三角洲人力资源市场高端人才集中性强，珠三角尤其深圳市的高级技术人才，资深背景的海外留学人才呈现出高薪高职位高技术特点。深圳地区的制造业低端劳动力市场普工操作类岗位常年空缺。中国劳动力人力资源市场正由过去的传统低效保守型转变为高效高科技数字化特点。人力资源从业者管理思维由传统的制度性思维转变为多元化数字思维。
龙狐 2021-10-28 16:57 回复赞(0) 5楼

那是不是说经常换工作的人就是人才
吴飞强 2021-10-28 16:03 回复赞(1) 4楼

年头久的为什么就能到中高层。这个逻辑就证实了留不住有能力的人！
上林 2021-10-28 15:57 回复赞(1) 3楼

这个效应不清楚，但是你提到的忠诚是个伪概念。

员工凭啥对公司忠诚，公司对员工忠诚吗？建立在道德绑架之上的理论，没有必要去研究。
nevugu 2021-10-28 14:50 回复赞(0) 2楼

应该说大多数企业都有
大漠流沙 2021-10-28 14:18 回复赞(1) 1楼

多数企业都有的，而且老板管理风格弱的企业更多。