张良11386 2021-11-15 00:08
回复
赞(0)
6楼
中国企业人力资源发展趋势及劳动仲裁增长变化
中国企业人力资源发展趋势及劳动仲裁增长变化
中国企业人力资源发展趋势及劳动仲裁增长变化 珠三角工业发达地区公司员工雇用形式由传统的全职8小时合同转变为灵活雇佣关系。 公司全职聘用转变为第三方劳务派遣形式。 工厂制造业劳动型密集劳动力员工极速减少,转变为智能工业机器人替代。 员工福利由传统的固定型项目如年度旅游、生日会、优秀员工转变为奖金现金奖励和升职加薪 人工绩效考核由传统型工资底薪加奖金转变为股权分红。 公司人力资源管理由it电脑系统转变为移动端手机系统管理 民营企业的人力资源部管理人力资源总监人力资源经理薪资不断上升,呈现出高职位高福利高薪资特点。 企业劳动仲裁企业胜诉率提高,劳动力市场员工的法律意识逐步增强,仲裁申请工资和加班费经济补偿金非常多。 珠三角地区尤其深圳市的劳动仲裁数量高速增加。 劳动仲裁案件由个体仲裁案件转变为集体仲裁案件,广州市深圳市的仲裁案件呈爆发性增长。最有典型代表性的劳动仲裁案件例如广州从化曾锦绣和南昆山中恒生态旅游开发公司的合同造假虚假诉讼案件,曾锦绣、郑中胜、冯思宁、几名员工故意虚假捏造高职位总经理助理2万月薪诉讼并且胜诉。四人仲裁金总额达45万元。 长江三角洲人力资源市场高端人才集中性强,珠三角尤其深圳市的高级技术人才,资深背景的海外留学人才呈现出高薪高职位高技术特点。 深圳地区的制造业低端劳动力市场普工操作类岗位常年空缺。 中国劳动力人力资源市场正由过去的传统低效保守型转变为高效高科技数字化特点。 人力资源从业者管理思维由传统的制度性思维转变为多元化数字思维。