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请教，公司欲从a市a区搬迁到a市b区，劳动合同上的工作地址写的a市a区001号，像这种同市的搬迁，员工觉得不方便了，需要给员工补偿金吗？如果需要的话是要给N还是N+1呢？
补充：如果搬迁的话，劳动合同需要重新签订吗？因为劳动地址改变了
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大漠流沙 2021-10-29 15:12 回复 赞(0) 2楼
有案例，搬迁吧，不需要给补偿，但是发生群体罢工就麻烦，所以不是法律问题，是处理的人情问题。
秉骏哥李志勇 2023-12-03 12:13 回复 赞(0) 6楼
员工不愿意去，就N补偿了而离职；不需要重新签，用补充协议或者一个统一的通知就行了。
bob1111 2021-10-29 15:45 回复 赞(0) 5楼
路过。接触到的案例多是公司搬迁情况下，员工拒绝的，公司无需支付经济补偿金。争议有，但当时的案例解释中提过，公司搬迁是公司适应市场的自身经营行为，不同于单独调整某个员工的工作地点，巴拉巴拉之类的。
至于需不需要重新签订劳动合同，实操中没有统一标准，因为司法解释三？四？（具体忘记了），提过--超过一个月，双方以实际行动履行了新的合同内容的，视为双方对新合同内容的认定，所以不重签问题也不大，毕竟不同于单纯调整工作地点，公司几百上千人重签也不现实
蓝脸的盗御马 2021-10-29 15:21 回复 赞(0) 4楼
应该需要，这个应该属于订立合同依据的客观条件发生了重大变化了吧，提前一个月书面通知，就补偿N；如果搬迁，合同需要变更，书面形式。我们公司之前市内搬迁，都给了补偿金的。
黑夜里的眼睛 2021-10-29 15:20 回复 赞(0) 3楼
这公司签合同的人员太死脑筋，上班地点一般写城市名字就好了，你还写详细地址，上级领导 也不检查下面人的工作，说好听点是不专业
何子衿 2021-10-29 14:14 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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