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大漠流沙 2021-11-03 08:39 回复 赞(1) 2楼
我每次都想笑“没头脑碰到不高兴”。
效率=效果/时间。
你提问时，有没有想过，你的效果是什么？如果你都不知道效果是什么？我怎么回答你这个问题。
人事一般主要效果就是办事的效率，主要就是看基本知识、技能的熟练掌握，看人员的敏捷性，结果导向。
人事的业务方面，就是看几个模块的问题点解决方式。是否能快速达到内部的满意。
有了具体问题才可以解答。
上次培训时的老师说，90%的人不会问问题，我还不信，其实这个比例远超过90%了。
秉骏哥李志勇 2023-06-30 17:44 回复 赞(0) 7楼
还是从职责/计划/利益上着手。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-04 14:01 回复 赞(0) 6楼
人力资源部怎么了要提高效率
一身皆白沐清风 2022-03-04 09:36 回复 赞(0) 5楼
影响效率提升不单单只有一个因素，而是多方面的，而且还是相互纠缠的。而且人力资源的工作效率往往是根据其他部门的工作效率来的。例如，你下发一个绩效征集方案，但是其他部门就是不配合怎么办，工作效率如何谈提升。如果真的要说的话，裁掉整个人力资源部门，只留一个搞招聘的，一个算工资的就可以了。
谋胜 2022-03-03 21:18 回复 赞(0) 4楼
谋胜 2022-03-03 21:17 回复 赞(0) 3楼
上林 2021-11-02 11:50 回复 赞(1) 1楼
开除一半的人事部员工，效率就提高了一倍！
ZeeY 2021-11-03 10:27
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