我们有一名员工因为家长身体原因,在试用期期间常常请假去医院做陪护。部门就不想用他了,可以无偿辞退吗?如果不可以辞退,那可以不批员工的请假申请吗?
施寅涛 2021-11-17 10:49 回复 赞(2) 11楼
1、简单粗暴的方法:
(1)请假不批准或者类似请三天批两天
(2)明确告知别说是试用期员工了,就算是正常员工也不允许长期频繁的请假,否则工作无法正常完成。
(3)如果无法接受,你可以选择自行辞职。如果强行不到岗,那么累积到旷工天数,公司就会辞退。
2、折中的操作方法:
(1)要么你先辞职,事情忙完了,你再重新入职?
(2)要么你就请假,试用期时长按照请假时间顺延……白纸黑字签下来。
3、相对规范的操作方式:
(1)在入职时就白纸黑字约定好“录用条件”
(2)录用条件包含对于出勤天数,违规违纪等要求,劳动者签字确认。
(3)每次请假都保留好记录和出勤记录,出勤天数不达标,就对应不符合录用条件……日后就算是员工仲裁也得不到支持。
tianjixuancai 2021-11-17 08:03 回复 赞(0) 7楼
试用期管理中,只要能证明员工不符合公司录用条件、不能胜任岗位工作或有重大违纪行为,是可以无偿辞退的。但从人力资源管理角度,我从规定和人性两方面分析如下:
规章制度方面:录用后入职培训在员工手册中,明确“试用期请假不得超过xx天”或者“试用期进行考核,证明不合格”,举证严重影响工作,不能完成公司安排的工作等。同时,若请假频繁的话,根据公司情况,可以不审批。未批不到者为旷工,多次旷工为严重违反公司制度规定,可以无偿解除。
道德人性方面:员工确实家中有事,不是故意请假,我们要结合企业文化方面和社会道德标准去做。这个时候更好的是和员工沟通解除,说明公司领导、同事等工作的努力,而你自己经常请假,对整个团队的影响。属于职业道德方面的问题。可以由他自己离职,并沟通后期如果家里没有负担,可以再与公司合作。从他为家长陪护的行为来看应该是品行良好的,会明白道理。
上林 2021-11-09 14:04 回复 赞(0) 6楼
试用期无偿辞退有几种情况,比如常用的有1、试用期被证明不符合录用条件。2、试用期被证明不能胜任岗位,经过培训或调岗依旧不能。3、员工严重违反公司制度。
所以你要看员工经常请假是否违法了上述两条中的哪一条。
如果符合其中一条就可以无偿辞退。比如,你如果事先在录用条件里规定“试用期内,每月请事假天数不得超过3天。”那么当员工试用期内一个月请事假超过3天了,就属于被证明不符合录用条件,就可以解除劳动合同,无需支付补偿金。
当然,如果你们公司根本就没有事先约定过这些,那么员工请事假公司完全可以不批准,如果员工依旧不来上班,就属于旷工,旷工达到一定天数的可以视为严重违反公司制度,也是可以无偿辞退的。
脱俗的月季18031819 2021-11-01 15:33 回复 赞(0) 4楼
我觉得可以好好和员工去沟通,双方都能理解的,后面等家里人康复了,有空缺再来。。这样委婉的劝退比较好。。。