我们有一名员工因为家长身体原因，在试用期期间常常请假去医院做陪护。部门就不想用他了，可以无偿辞退吗？如果不可以辞退，那可以不批员工的请假申请吗？
施寅涛 2021-11-17 10:49 回复 赞(2) 11楼
1、简单粗暴的方法：
（1）请假不批准或者类似请三天批两天
（2）明确告知别说是试用期员工了，就算是正常员工也不允许长期频繁的请假，否则工作无法正常完成。
（3）如果无法接受，你可以选择自行辞职。如果强行不到岗，那么累积到旷工天数，公司就会辞退。
2、折中的操作方法：
（1）要么你先辞职，事情忙完了，你再重新入职？
（2）要么你就请假，试用期时长按照请假时间顺延……白纸黑字签下来。
3、相对规范的操作方式：
（1）在入职时就白纸黑字约定好“录用条件”
（2）录用条件包含对于出勤天数，违规违纪等要求，劳动者签字确认。
（3）每次请假都保留好记录和出勤记录，出勤天数不达标，就对应不符合录用条件……日后就算是员工仲裁也得不到支持。
tianjixuancai 2021-11-17 08:03 回复 赞(0) 7楼
试用期管理中，只要能证明员工不符合公司录用条件、不能胜任岗位工作或有重大违纪行为，是可以无偿辞退的。但从人力资源管理角度，我从规定和人性两方面分析如下：
规章制度方面：录用后入职培训在员工手册中，明确“试用期请假不得超过xx天”或者“试用期进行考核，证明不合格”，举证严重影响工作，不能完成公司安排的工作等。同时，若请假频繁的话，根据公司情况，可以不审批。未批不到者为旷工，多次旷工为严重违反公司制度规定，可以无偿解除。
道德人性方面：员工确实家中有事，不是故意请假，我们要结合企业文化方面和社会道德标准去做。这个时候更好的是和员工沟通解除，说明公司领导、同事等工作的努力，而你自己经常请假，对整个团队的影响。属于职业道德方面的问题。可以由他自己离职，并沟通后期如果家里没有负担，可以再与公司合作。从他为家长陪护的行为来看应该是品行良好的，会明白道理。
上林 2021-11-09 14:04 回复 赞(0) 6楼
试用期无偿辞退有几种情况，比如常用的有1、试用期被证明不符合录用条件。2、试用期被证明不能胜任岗位，经过培训或调岗依旧不能。3、员工严重违反公司制度。
所以你要看员工经常请假是否违法了上述两条中的哪一条。
如果符合其中一条就可以无偿辞退。比如，你如果事先在录用条件里规定“试用期内，每月请事假天数不得超过3天。”那么当员工试用期内一个月请事假超过3天了，就属于被证明不符合录用条件，就可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
当然，如果你们公司根本就没有事先约定过这些，那么员工请事假公司完全可以不批准，如果员工依旧不来上班，就属于旷工，旷工达到一定天数的可以视为严重违反公司制度，也是可以无偿辞退的。
脱俗的月季18031819 2021-11-01 15:33 回复 赞(0) 4楼
我觉得可以好好和员工去沟通，双方都能理解的，后面等家里人康复了，有空缺再来。。这样委婉的劝退比较好。。。
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