关于“停薪留职”，这个在什么情况下可以应用？网上查了一下，凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。如果这样的话，企业是不是可以用：由于经营状况不好，用停薪留职来逼走不想要的员工？有没有大神指点下，这个“停薪留职”到底怎么应用
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-02 10:13 回复 赞(0) 7楼
我理解的是停薪留职一般指的是员工是主动方 因员工不可抗拒因素 在非赔付条件下，公司可以给员工停薪留职的 而不是企业主动对员工提出停薪留职
一半是海水一半是火焰 2021-11-02 08:44 回复 赞(2) 6楼
大家要注意一下，网上的资源很多，包括三茅，获取答案时一定要有鉴别能力，因为网上的答案未必是对的，或者你的情况与网上给出答案的情况有差别，完全适用可能是错误的，所以，网上获取答案去伪存真非常重要。
我举一个简单的例子，比如病假工资，你看到网上有人回复：根据你的工作年限按照工资比例支付，这个对不对哪？
对，但仅在上海等个别地方，如果你是北京的，就适用北京工资支付条例，即不得低于最低工资的80%（企业可以规定高于这个标准）。如果你当然认为这是全国的标准就会产生错误。
回到楼主的问题：
停薪留职在国家层面的法律上未见规定，但有些地方规定上有，一般是指员工不能履行劳动合同期间可以停薪留职，比如被拘留期间。
国家的工资支付条例中，有规定当企业停工停产时，企业第一个工资支付周期正常支付，之后根据实际情况按比例支付，但也没有停薪的说法。
所以，“凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。”这应该是错的。
如果可以这样，当双方协商解除不一致时，当企业想开除员工但证据不足时，用这个停薪留职就可以了。显然这是错误的。
当然也并不是说停薪留职就是违法的，如果双方协商一致，签署了停薪留职协议，法律也并不禁止，或者上述说到的当员工因被拘留等特殊情况无法履行劳动合同时可以停薪留职（病假、工伤治疗期间、因疫情被隔离等事由除外），否则，适用停薪留职可能是违法的。
脱俗的月季18031819 2021-11-01 15:38 回复 赞(0) 1楼
停薪留职：公司运转正常，个人原因需要长时间请假，公司为了留住这个人采取停薪留职，留职期间交五险一金（可协商）。。。你这个经营状况不好，应该叫裁员吧，别动外脑筋了。还不如直接给员工明说，就说公司状况不好，大家现在都可以找工作来的痛快，如果你那样一搞，你信不信员工起诉你是肯定的。。。
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