大漠流沙 2021-11-01 17:18 回复 赞(1) 6楼
幸福的家庭都是一样的,不幸福的家庭各有各的不幸。
所以没法告诉你问题在哪里,只能以自己的经历谈点看法。
1、肯吃亏。
在普通人眼里,是吃不得亏的,但是在老实人和精明人眼里,吃亏不过是另一种的投入,所有投入最终会有所获,没有钱就学本事,学不到本事就磨个性,最终是有收获的。
2、了解自己的普通,感恩提携帮助自己的人
这个没什么好说,完全是心态问题,吃的苦中苦,方为人上人是至理名言。所谓感恩,就是明白这世界并不美好,所以一切的好都是要回报和感谢的。
3、发展普通人的技能和认知,努力才是最深奥的秘籍。
洗尽铅华,工作并不难,只要肯努力,并且将努力当成自己的核心竞争力。学习他人的长处,并且努力做的比他人好。
4、胸怀坦荡,不伤害他人,即使涉及处罚也让其认知到责任和期待。
过错源于责任的丢失,所以教育和担责也是人事需要传递的一种信息和能量。所有的处罚都是一种期待,期待做的更好,
不能说自己成功,只能说自己一直胸怀坦荡,没有主观上伤害他人,所以内心无愧,一直很满意自己无障碍的的心境,对现在满怀感激,对未来仍旧抱有无限的期待,不负家人,不负朋友,不负上司。
祝福看见评论的朋友,“愿你出走半生,归来仍是少年。”
一半是海水一半是火焰 2021-11-03 09:34 回复 赞(1) 12楼
原因:
1.大部分人终生都在基层,好一点到了中层,高层的太有限,几千人的公司就那么几个高层;
2.跳槽只是手段,不是目的,跳槽要解决自己的问题,比如职级、薪金、平台等,如果是不得已的跳槽,未必能带来价值,反而如果对公司、行业、岗位浅尝辄止的话,空浪费了光阴;
3.有能力、有野心想成为高层,还需要伯乐(自己家的产业除外),还需要运气,成功所需要的条件太多了,智商、情商、学历、背景、运气等等,所以成功的人才是少数的。
改变:
1.心态,要看清自己,重视努力的过程,对结果淡然处之;
2.实力才是硬道理,努力提升自己的水平;
3.提升自己的格局、视野、平台以及圈子;
4.祈祷吧,运气在成功的路上也非常重要。
大漠流沙 2021-11-03 09:00 回复 赞(4) 11楼
再分享一个头条里面九边pro的观察报告。组织里面的3类人。
1、业务骨干,脾气大而怪,得哄,不能亏待。缺了会出业务问题,哄好了能建立功业。每个领导对其处于利用阶段,不能建太多功,会膨胀,时长要打压一下,难度太大的任务就得让这种人上,但是不能亏待,这是标杆,一般收入在部门里必须是前2的。
2、心腹,到哪都带着,绝对信得过。得培养,得厚待。业务不行给机会,难度不大机会好的,给这种人上去。
3、弃卒,看性价比,看态度,或者自身自灭或者危难关头扔出去,比如裁员等等。
从这点上看,35岁的人、基层的人都有点那么分的味道。
Katharine93626 2021-11-05 09:36