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大厂出来的人,敢不敢用?

Tonely 2021-11-02 11:38:11

我们是一家互联网公司,最近要招一个产品,终面后有两个我们认为有两个比较合适。其中有一个是一个大厂出来的产品经理,他也坦言我们提供的工资比他之前的薪水少了30%,更不要说其他福利了,只是因为他搬家后想找一个距离近的公司。

做背调,人家大厂也不怎么理我们,给的信息有限。你们说这个人该录用吗?这个岗位挺重要的,我们担心他是被大厂淘汰的有什么问题,又担心他工作不稳定。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2021-11-05 11:39 回复 赞(0) 9楼

    对方也在想:干产品的待遇都这么低?做背景了解,人家都说听都没听过这一号,你们说我该选择这家吗?近倒是挺近的,就是担心团队都是水货累死我一个人吧,又担心他们只是跟跟风,说不定干不了几天项目就黄了。

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-11-02 17:56 回复 赞(0) 8楼

    担心  是否被大厂淘汰?这方面可以继续背调

    担心 不稳定?这稳定二字在职场貌似就不存在。只有相对稳定。

    了解清楚他的需求 期望值,你的公司能给他的,衡量下即可

  • 坤哥1983

    坤哥1983 2021-11-02 17:33 回复 赞(0) 7楼

    那就不用,

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-11-02 14:43 回复 赞(0) 6楼

    是不是人家淘汰的不重要,重要的是他身上有么有你们需要的东西。。

  • 苗子Amy

    苗子Amy 2021-11-02 13:53 回复 赞(0) 5楼

    大厂的人也有各种类型的,做人力资源还是忌刻板印象的吧。题主可以跟具面试测评、面试后的评估,岗位关键胜任力评分等进行综合评价,最后确定适合该岗位的人员。大概率来说:大厂出来的人,优势是有资源、眼界更高(反之可能眼高手低),小企业出来的人,优势应该是更实干,适合落地。

  • bob1111

    bob1111 2021-11-02 13:48 回复 赞(0) 4楼

    这个不好说,萝卜白菜各有所爱,老总的用人和驭人方式不同,有的就不接受,有的就偏爱。再说,楼主的这个招聘,人力也没有决策权啊,把信息综合反馈给领导就好了

  • 林文希

    林文希 2021-11-02 13:33 回复 赞(0) 3楼

    另一个呢?

  • 可乐悠

    可乐悠 2021-11-02 13:25 回复 赞(0) 2楼

    既然有两个感觉比较合适的,对这个又有这么深的顾虑,倒不如直接录用另外那个人员呗

  • 二鹿仁马

    二鹿仁马 2021-11-02 11:41 回复 赞(0) 1楼

    其实还是要看你们有没有其他合适的候选人,这个岗位如果非常紧急又重要,人不到岗会严重影响工作进度,如果是,那还有啥选择的呢?

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