选简历主要是看求职者工作内容的匹配度还是看工作能力？

枫亭晚112 2021-11-02 15:25:11

广大HR共友们，你们觉得，选简历主要是看求职者工作内容的匹配度还是要看工作能力？

孟广桥 2021-11-04 15:13 回复赞(0) 13楼

高质量的简历是求职者一切信息的浓缩与晶华，我们既可以通过它与工作进行匹配，也能看出求职的技能水平，优势能力。关键是我们会不会看简历。
脱俗的月季18031819 2021-11-26 10:01 回复赞(0) 15楼

我觉得你问的这个问题是干过的和干好的区别，一帮情况下会根据公司的岗位需求，到底是需要什么样的人，然后再招，因为干过的人不一定能干的出色，人力成本这块也会考虑。
王诗华 2021-11-25 16:09 回复赞(0) 14楼

以我目前的水平，在筛选简历的环节只能看出工作内容匹配度（做过总比没做过好，节约培训成本），面试环节才能判断能力
发疯了没 2021-11-04 08:46 回复赞(0) 12楼

首先看工作内容匹配度，岗位是选最合适的人，不是能力最高的人；其次工作内容不太匹配可以看简历整体的框架、结构和逻辑来判断人选是否有潜力，这样的人选可以在面试的时候深入了解是否未来能在岗位上发挥优势。
一身皆白沐清风 2021-11-03 14:36 回复赞(1) 11楼

首先，没有任何一个hr能够通过一份简历就能看出求职者的工作能力或者工作内容的适配度。如果有的话，那么可以送到超能力研究院了。筛选简历，主要是看岗位的硬性条件，例如：性别，年龄，学历，专业，跳槽频率等等，对于招聘岗位如果有一定程度了解的，可以通过过往的工作经历进行简单判断，总不能你要招个机械维修工，结果来了个会计吧。甚至于面试都无法全部了解求职者，妄想通过简历筛选就看出一个人的好坏，着实有点想多了。
上林 2021-11-03 12:49 回复赞(4) 10楼

我就一直相信这世界上有超能力者存在！

一半是海水一半是火焰 2021-11-03 15:09

@上林：自古评论出大神！回复赞(0)
兔子兔子123 2021-11-03 11:00 回复赞(1) 9楼

选简历环节，能看出能力么？

搜索简历，看关键字，其实就是首选匹配度。
大漠流沙 2021-11-03 10:49 回复赞(1) 8楼

招聘多了和业务部门合作久了，总结业务领导选人的几个层次。

1、没有入门的，主要看中硬件，学历，外表等等，如同我们选手机一样，看中小米的往往是这类人员。

2、入门的，主要看经验、口碑、背调，知道这种人往往上手最快，好用易用。

3、提高的，主要看对业务经历的深挖，了解对业务方面的思考和深度，这种人需要适当的培养，但是后期成长很快。

4、牛的，看中的人的底层性格，知识构成，个人期望，主要就是谈话，啥都谈，谈个十几分钟就能把人看透了，比你自己还了解自己，能吸引人，来了以后潜心培养，后期能成长为骨干和心腹。这也是很多大企业愿意用新人的原因，可塑性强。

这些都是人成长的阶段。我发现很多不培养人的部门领导，永远忙碌，永远缺人，人还难找。同样愿意培养人的部门，永远从容笃定，永远不缺人，人还好招。
arracrothrehvk 2021-11-02 18:14 回复赞(0) 7楼

我觉得，等级高的职位，肯定是要看匹配度的，基础的岗位，要求好像没有那么多
小xia 2021-11-02 18:11 回复赞(0) 6楼

我是招聘C语言的，我主要是看匹配度，技术到位问题就不大