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今天刚入职，介绍完公司时候，领导说：入职第三天才签劳动合同。员工和公司再今明两天属于试工期，这两天没工资。合法吗？领导面试时候，说入职满三个月才给购买社保，这又合法吗？
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商鞅09499 2021-11-04 11:33 回复 赞(0) 9楼
嗨伯伊 2023-09-18 13:50 回复 赞(0) 13楼
都不合法
飚哥 2023-05-09 11:16 回复 赞(0) 12楼
不合法，不想做了直接去劳动监察大队举报
上林 2021-11-04 15:38 回复 赞(0) 11楼
你都知道答案为啥还要特意来问一遍呢！给我们创造一次回答问题的机会吗？
南瓜巫师 2021-11-04 15:37 回复 赞(1) 10楼
当然不合法
坤哥1983 2021-11-04 08:23 回复 赞(0) 8楼
看你想不想继续做了，想的话就可以接受，不想的话就工资全拿走人
Cc阿桔 2021-11-04 10:43
坤哥1983 2021-11-04 11:36
吴飞强 2021-11-03 19:15 回复 赞(0) 7楼
Cc阿桔 2021-11-04 10:45
小韩女士！ 2021-11-03 18:02 回复 赞(0) 6楼
均不合法。然后，你打算怎么做呢？
Cc阿桔 2021-11-04 09:20
杨大力8787 2021-11-03 17:38 回复 赞(0) 5楼
入职 提供劳动就开始计算工资。
蓝脸的盗御马 2021-11-03 17:32 回复 赞(0) 4楼
合同可以一个月内签，上一天班就该给一天工资，从上班开始就该缴社保。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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