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温实初97715 2021-11-09 17:31 回复 赞(0) 3楼
首先找老板去问一个公司的赔偿尺度,正常解除需要给多少赔偿金,协商解除需要给多少赔偿金,谈感情少给赔偿金比如说赔偿1-2个月,知道公司预算,找员工说一下企业面临的实际困难,经营状况等等,协商一致就行
上林 2021-11-09 14:23 回复 赞(0) 2楼
你就是个传话筒,把老板的意思转达给员工,把员工的要求转达给老板。
叁、少 2021-11-09 14:22 回复 赞(0) 1楼
正常给补偿金,让其办理离职手续就好了。PS:不想给补偿金只有一下几种情况第一,试用期内被证明不符合录用条件的人员。
第二,严重违反用人单位规章制度的人员
第三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的人员
第四,劳动者和别的单位建立劳动关系,影响本单位工作,或者单位是警告不停从的人员
第五,劳动合同无效的人员。
第六,被依法追究刑事责任的人员第七,员工自愿离职
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