最近入职一家医药研发的小公司,因为公司现阶段急需几名医药研发专业人才(学历要求高,专业要求高),所以我目前主要负责招聘工作,我入职前公司也委托了2家猎头在找,入职后自己也在网上搜索,内推和朋友推荐都同时在进行,但是效果不好,领导天天都在说急,我自己心里也很急,如果招不到人,估计试用期都过不了。
我准备跟领导申请 多签两家猎头(反正都找了猎头了,多找两家应该也可以);另外我跟领导提增加网络招聘渠道(目前只有无忧),领导让我过一段时间,现在公司没钱。。。
这种情况下请问大家,我还能做什么呢?我们这个行业的人才真的是好难招,领导他们自己也清楚。
给我一杯凉白开 2021-11-10 10:05 回复 赞(0) 3楼
我是2016年进入医疗行业做招聘的,医药研发人员准确来讲属于医药行业,目前行业内的网站是医药英才网,以前公司买过会员,简历活跃度也一般,公司在北京,那边的人员活跃度会稍好;招聘难不是所在行业的问题,对于行业的内高精尖人才,所有行业都很难招聘的,通过猎头只是一种方式,但是不要抱有太大希望,因为现在猎头市场参差不齐,还得靠自己。从上面的描述来看,主要问题在公司不大,本身吸引力不高,加上要求高,估计薪酬不高,这个属于初创企业的招聘难的通病,对于这种情况,对策如下:1、拉上部门领导去和研发部门领导沟通,哪些属于必须条件,哪些可以放宽的,比如说年龄是不是可以放宽些(大部分公司研发人员要求是35岁以内,是否可以放宽到45岁)、学历是不是可以自考,第一学历差些的是不是也可以放宽些等等;2、可以自己做个薪酬调查表,主要是对比行业内各大公司研发人员的薪酬情况,看看自己公司现在薪酬是不是有竞争力;3、在薪酬高于行业内的前提下,集中精力去挖成熟公司的研发人员,很多成熟公司属于一个萝卜一个坑,很多人员想做领导,没有职位,但是初创企业吸引他们的就是职位和金钱,而且老板一定要参与进招聘里面来,需要大量去支持招聘工作,这样才能解决招聘的问题。