最近入职一家医药研发的小公司，因为公司现阶段急需几名医药研发专业人才（学历要求高，专业要求高），所以我目前主要负责招聘工作，我入职前公司也委托了2家猎头在找，入职后自己也在网上搜索，内推和朋友推荐都同时在进行，但是效果不好，领导天天都在说急，我自己心里也很急，如果招不到人，估计试用期都过不了。
我准备跟领导申请 多签两家猎头（反正都找了猎头了，多找两家应该也可以）；另外我跟领导提增加网络招聘渠道（目前只有无忧），领导让我过一段时间，现在公司没钱。。。
这种情况下请问大家，我还能做什么呢？我们这个行业的人才真的是好难招，领导他们自己也清楚。
给我一杯凉白开 2021-11-10 10:05 回复 赞(0) 3楼
我是2016年进入医疗行业做招聘的，医药研发人员准确来讲属于医药行业，目前行业内的网站是医药英才网，以前公司买过会员，简历活跃度也一般，公司在北京，那边的人员活跃度会稍好；招聘难不是所在行业的问题，对于行业的内高精尖人才，所有行业都很难招聘的，通过猎头只是一种方式，但是不要抱有太大希望，因为现在猎头市场参差不齐，还得靠自己。从上面的描述来看，主要问题在公司不大，本身吸引力不高，加上要求高，估计薪酬不高，这个属于初创企业的招聘难的通病，对于这种情况，对策如下：1、拉上部门领导去和研发部门领导沟通，哪些属于必须条件，哪些可以放宽的，比如说年龄是不是可以放宽些（大部分公司研发人员要求是35岁以内，是否可以放宽到45岁）、学历是不是可以自考，第一学历差些的是不是也可以放宽些等等；2、可以自己做个薪酬调查表，主要是对比行业内各大公司研发人员的薪酬情况，看看自己公司现在薪酬是不是有竞争力；3、在薪酬高于行业内的前提下，集中精力去挖成熟公司的研发人员，很多成熟公司属于一个萝卜一个坑，很多人员想做领导，没有职位，但是初创企业吸引他们的就是职位和金钱，而且老板一定要参与进招聘里面来，需要大量去支持招聘工作，这样才能解决招聘的问题。
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