路过。没有理顺楼主的思路。公司考虑使用试岗期或其他什么称呼,目的应该是岗位调整后对员工的观察或试用,该期间的薪酬标准公司有顾虑,如果是晋升到高级岗位,薪资标准一般会调高,公司不确定该调岗是否合适,员工是否胜任或单纯想节省工资,所以考虑该试岗期内工资执行以前岗位的标准。
那换成降职,公司可能考虑降职当天薪酬标准就降到低级别的岗位。
目前不好找相应的法规,劳动法的同工同酬原则可以参考,实操中公司的晋升规定也多有观察期的规定,且目前没有禁止性的规定来对调岗后薪资执行间隔日期约束,所以,有约定的可以从约定