入职年休的核算

我是jun儿 2021-11-11 16:22:11

想咨询下年休的问题，员工2019年1月1日进入公司，2019年当年是不休年休的，但是其实这个年休是存在的对吗？可以到2020年休是不是？

秉骏哥李志勇 2023-09-12 18:56 回复赞(0) 6楼

刚满这一年，是没权休年假的。
legalman 2021-11-12 13:29 回复赞(0) 5楼

补充一下：是否休年假是看累计工作时间，不是只看在本单位工作时间，即看工龄不是看司龄。如果换工作进入公司，那么不管他在上一家单位是否休满当年年假，在本公司的应休年假计算方式为：（12月31日—入职时间）/365x全年年假天数，不满半天不算，这是法律明确规定的。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-12 10:27 回复赞(0) 4楼

我也有点晕了被搞得我现在就执行例如：19年3月1日入职，20年5月想请年假，我给他计算可以请年假天数为 19年3月1日-19年12月31日共计306天，306/3655=4.19 可休年假为4天，20年5月想休4天年假即可已批准这样子不知道对不对

Charles feng 2021-11-12 16:31

@sahewuqfehwoiaJF：是的，然后到2020年1月1日起都可以享受足够天数的年休假。回复赞(0)
legalman 2021-11-12 10:14 回复赞(0) 3楼

直接看法律规定就行，其他人的说法还是以法律为准：

1、工作满一年当年有年假

依据：《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不***年的，年休假5天；已***年不***年的，年休假10天；已***年的，年休假15天。

2、一般当年休，可跨年

依据：《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
上林 2021-11-11 16:34 回复赞(2) 2楼

不是的，这个问题以前详细的解答过，这就是关于之前经常被问的“当年休上一年度年假”的思维，其实这是一种错误的理解。

2019年初入职，首年无年假，既无休假权，也无真实年假产生并顺延到次年。

2020年初，工作满一年，员工具有休年假的权利，从这一时点开始才产生年假。

你的误解在于，假设2020年1月1号，一个刚刚具备休年假资格的员工说请5天年假，你会理解为这5天年假是因为2019年一年的工作产生的，其实并不是。因为2020年1月1日起，员工只具有了休年假的权利，而并没有产生5天年假，也就是说如果2020年1月1号就给员工5天年假，是预支了2020年全年的年假而已，而不是交付的2019年年假。

三脚喵 2022-11-18 12:36

@上林：认同你的解答，我们公司也在弄这个年假的事情，以前是这样的新员工比如到了次年的某个月司龄满一年了，到年底就有5天年假抵扣春节多放的假期，这么看就是多给了员工年假。这个解答是看哪里的，法律法规有具体的细节解释吗回复赞(0)

上林 2022-11-18 13:05

@安菲阿剌俄斯46415：我的观点就是对《职工带薪年休假条例》的解读，法律规定的一般都是最低限度，在底线之上的不做法律规定，所以你们公司多给年假，是不需要找法律依据的。回复赞(1)
Charles feng 2021-11-11 16:29 回复赞(2) 1楼

你是说的年休假？入职公司连续不间断工作满一年，是你有年休假的资格，而不是就有年休假了。

公司员工的年休假为每一自然年为核算周期，即每年1月1日起至12月31日止。

如新入职员工符合年休假规定的，当年度的年休假天数按入职满1年之日起至年终剩余日历天数折算确定，折算后出现小数点的，按四舍五入进行核算。折算公式为:(当年度剩余日历天数÷365天)×按员工应当可享有的年休假天数。（举例：张三，2019年3月15日入职，应当可享受的年休假天数为5天，2020年3月15日至2020年12月31日可享受的年休假天数为3天，2021年1月1日开始张三可享受的年休假天数就为5天,依此类推）。

三脚喵 2023-01-06 21:57

2020年工作时间产生的3天年假，应该叫2021年年假？我们钉钉每年1月1日自动发放年假，员工2022年12月份满10年，钉钉上面显示2023年年假10天这个对吗？回复赞(0)