新员工缴纳社保（15号为界根据问题）

cindy2... 2021-11-15 22:03:11

如题，新员工入职，很多企业按15号为界，15号前入职当月缴纳社保，15号之后次月缴纳社保，请问下，这个15号是哪里规定的吗？还是算比较合理的参考操作，基于什么考虑才定的15号？

施寅涛 2021-11-16 10:47 回复赞(0) 5楼

一、前提

据我了解，以“15号”为界限判定交还是不交，没有法条和政策依据；属于公司自行规定的操作方式；

二、其实这种操作方式，并不合法，并且实行执行中有隐患

1、相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2、有的企业说了：当月入职，当月不缴纳社保，次月开始缴纳，潜在用工之日起三十日内办理到底行不行？

（1）这个属于擦边球，最大的隐患是：工伤

（2）一旦发生工伤那就真是要命了，社保还没缴纳，工伤保险肯定无法理赔，那么费用谁承担？用人单位承担，公司一年抠抠索索剩下来的钱，都不够一起工伤赔付的。

（3）相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

3、采用“15号”为界，到底有没有合理性？

（1）从公司角度考虑肯定有，比如：

①工作没满一个月，就要缴纳一个月的保险，公司觉得费用支出高，心里不爽；

②工作没满一个月，就要缴纳一个月的保险，员工也要代扣代缴一个月社保个人承担部分，这就导致本来出勤不满一个月工资就不高再扣了一个月社保，就更低了。

③工作没满一个月，就要缴纳保险，万一你试用期离职了，公司还得再去办停太麻烦了。

（2）怎么调整相对比较好？

①干脆老老实实的缴纳社保；

②如果你觉得15号以后入职的员工还要缴纳一个月的社保心里不舒服，那就干脆15号以后不安排人员入职。

③如果15号以后就是要入职员工，也不想当月缴纳社保，还想规避工伤风险，那就办一个雇主责任险这样钱也省了一部分，风险也适当降低……怎么办呢？！

省钱就不能怕麻烦，怕麻烦就别省钱，世界上没有那么多两全其美的事情
臻臻up 2021-11-17 17:45 回复赞(0) 8楼

没有什么依据，从企业角度看，15号以后入职不交社保就是节约了点成本，但是也会有用工风险。从社保方面看，在重庆的话，15号以前公司要交清保费，不然会影响员工医疗保险的报销。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-16 11:07 回复赞(0) 7楼

15号之后入职的可以在下月个补交上个月的而且不会交滞纳金
坤哥1983 2021-11-16 10:57 回复赞(0) 6楼

不知道每个地方的时间是不是不一样的，我们这边26号前
上林 2021-11-16 09:43 回复赞(0) 4楼

没有什么依据，一般企业会在每月15进行社保申报。就像麦当劳，10点以后不卖早餐是一个道理，你说能有啥依据呢！
圆脸的兔子 2021-11-16 09:20 回复赞(1) 3楼

没有政策依据，基于劳资双方都能接受的点，有个惯性操作吧。按照规定，是在职一天都需要缴纳社保的，换工作过渡的那个月，要么现单位交，要么前单位交。
三毛顾sanmao 2021-11-16 09:00 回复赞(1) 2楼

这个15号为界限一般都是行内默契了，然后导致大部分企业都是定这个时间为分界点，但真实购买社保时间是根据城市税务部门划扣社保这块来定的，有的城市要月底才会开始，有的城市月初就会，而且如果不定时间，会加大工作力度，统一规定时间，让事情变得简单。
GG95 2021-11-16 08:58 回复赞(0) 1楼

没有规定，只是企业找了个新员工比较能接受的借口而已，入职一天也要缴纳社保的