单位入职当月给新员工缴纳社医保,但是部分员工首月的变动性大,如果当月增员,无法减员,如果新员工增员当月就离职了,那公司的这部分损失要如何尽量避免呢?大家对于新员工社医保增员都是如何操作的?
一支有钢儿的笔 413 2022-04-08 11:18 回复 赞(0) 10楼
次月补缴是最好的
sahewuqfehwoiaJF 2022-04-07 16:25 回复 赞(0) 9楼
入职就交的隐患就是担心他离职 但是不及时交的话隐患就是出了工伤公司就没办法报工伤险
Lillian03335 2022-04-07 09:52 回复 赞(0) 7楼
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-17 10:11 回复 赞(3) 1楼
如果单考虑社保损失部分,入职员工可以次月补交上月保险,但这样会有新的隐患存在,员工如果在入职当月出了工伤,就无法及时申报工伤险了;
我们一般针对月初入职的,15号会给缴纳当月保险,如果月中入职的,也及时申报保险,但因为是15号之后投保险的无法当月扣费,会在下月扣费,所以如果这个员工在当月的30号之前离职的,可以30号之前停保,且不扣费,最大程度避免两方面损失