单位入职当月给新员工缴纳社医保，但是部分员工首月的变动性大，如果当月增员，无法减员，如果新员工增员当月就离职了，那公司的这部分损失要如何尽量避免呢？大家对于新员工社医保增员都是如何操作的？
一支有钢儿的笔 413 2022-04-08 11:18 回复 赞(0) 10楼
次月补缴是最好的
sahewuqfehwoiaJF 2022-04-07 16:25 回复 赞(0) 9楼
入职就交的隐患就是担心他离职 但是不及时交的话隐患就是出了工伤公司就没办法报工伤险
Lillian03335 2022-04-07 09:52 回复 赞(0) 7楼
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-17 10:11 回复 赞(3) 1楼
如果单考虑社保损失部分，入职员工可以次月补交上月保险，但这样会有新的隐患存在，员工如果在入职当月出了工伤，就无法及时申报工伤险了；
我们一般针对月初入职的，15号会给缴纳当月保险，如果月中入职的，也及时申报保险，但因为是15号之后投保险的无法当月扣费，会在下月扣费，所以如果这个员工在当月的30号之前离职的，可以30号之前停保，且不扣费，最大程度避免两方面损失
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