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一家国营单位员工300人，目前还在使用最原始的工资条，每个月制作、裁剪都要浪费不少时间，各位前辈有没有更好的便捷方式推荐？
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施寅涛 2021-11-17 10:25 回复 赞(0) 1楼
可以操作的方式很多
1、通过系统发布个人短信、企业微信、钉钉等即时通讯软件
2、通过系统发布公司的个人邮箱（比如outlook，OA邮箱等）或者个人提供的邮箱（比如qq邮箱等）
大大大大大芒果 2021-11-19 10:31 回复 赞(0) 11楼
钉钉app
麻辣烫～ 2021-11-17 17:15 回复 赞(0) 10楼
项少羽32088 2021-11-17 17:18
微笑LU 2021-11-17 17:11 回复 赞(0) 9楼
通过OUTLOOK发邮箱也很方便。只需要员工提供邮箱信息就可以了，或者员工的企业邮箱
项少羽32088 2021-11-17 17:19
商鞅47090 2021-11-17 14:38 回复 赞(0) 8楼
钉钉有工资条功能，我单位就是用这个，但是钉钉通讯录的人有的时候工资条管家这个第三方没有及时同步，名单自己要核对清楚，不能遗漏。
心之所安 2021-11-17 14:23 回复 赞(0) 7楼
国企还怕浪费时间？不行就银行代发工资的时候，增加工资明细短信通知。
GG95 2021-11-17 12:01 回复 赞(0) 6楼
电子工资条，邮件发送或者自有系统发放；
保密薪资机/打印封装一体机，设置好可以直接打印出来，跟打发票的机子差不多，纸张是专门的2联或者三联的，打完看不见的，撕开才能看见数字
bob1111 2021-11-17 11:59 回复 赞(0) 5楼
路过，支持前边的建议，邮件、短信及各类时时办公交流平台都有类似的功能。但是，从风险角度讲，楼主的操作是最合规最没有风险的，工资支付类的法规明确过企业要保存工资支付的凭证，而这类书面的工资条是最符合要求的。
之前银行开户办理业务也是一叠的手续要签字，但现在无纸化办公，采集头像等辨别技术也应用了，但是发生争议时电子证据的效力往往有争议或不被认可，所以啊，楼主公司一直这样操作，那就继续工资条呗，人力裁剪完成后，到部门送达每人，签字确认，二天办完时间够了
nevugu 2021-11-17 11:53 回复 赞(0) 4楼
我们也在裁剪工资条，现在60人不到，以后不晓得要怎么搞
地平线上的旅行家 2021-11-17 11:25 回复 赞(0) 3楼
现在有些银行也支撑工资条了
上林 2021-11-17 10:34 回复 赞(0) 2楼
发邮件，裁剪的功夫省了，填写邮箱地址又麻烦了，而且容易发错，其实都差不多的。
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