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公司将固定工资的一部分用作绩效考核工作？

棠衣 2021-11-17 12:10:11

我们是一家电力行业的公司，我在公司做人事工作，公司在发放10月工资时才得知公司将固定工资中40%用作绩效考核的工资，事先并没有提前通知或告知员工，且绩效评分需要达到95%及以上才能全额拿到，找公司沟通并提出离职，老板回复：说他不知道，离职也不批准，通过部门负责人传话说可以在年底时将扣除的金额补发，而且还让转岗到销售部门，我不同意，请问各位大佬，这种做法合理吗？怎么破解？

他乡沈冬青 2021-12-03 17:11 回复赞(0) 9楼

不合理。企业属于无故克扣员工工资。打起官司，企业一定败诉，支付补偿金。
拉拉链 2021-11-26 14:50 回复赞(1) 8楼

这种就是变相裁员的办法，实施绩效，不同意的话就转岗，认清事实，保证自身利益才是目前的关键。
杀阡陌11244 2021-11-17 16:33 回复赞(0) 7楼

你的合同工资怎么签订的？是否也未明确说明，公司这样的做法是不合理的

棠衣 2021-11-17 16:41

@杀阡陌11244：之前我们的绩效工作只有200元，是在固定工资以外的，每半年才发放一次，老板这次的调整事先都是不知道的回复赞(0)
LIF726 2021-11-17 16:28 回复赞(0) 6楼

合不合理不说，反正不合法。想破解的话直接正式说明拒绝克扣工资，拒绝调岗就行。因为这个开除你的话，需要支付赔偿金。
脱俗的月季18031819 2021-11-17 15:10 回复赞(0) 5楼

感觉这老板就是赶你走。。

棠衣 2021-11-17 16:40

@脱俗的月季18031819：赶我走，我提出离职，他又不批准不让离职回复赞(0)
上林 2021-11-17 14:59 回复赞(0) 4楼

不合理，但是破解不了，可以选择接受或者离职，离职不需要老板批准。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-17 14:56 回复赞(0) 3楼

人事不就是负责薪酬绩效的么人事竟然也不清楚这波操作？老板怎么会不清楚啥情况呢闹呢这是快仲裁他

棠衣 2021-11-17 16:43

@sahewuqfehwoiaJF：找他沟通，给他讲了不合法，反正完全一副不晓得，我啥子都不晓得，找你们部门负责人问。回复赞(0)
bob1111 2021-11-17 14:21 回复赞(0) 2楼

楼主是人力，这类问题应该不陌生的，我来回复下。1.工资中40%的部分被划分为绩效工资，且评分达到95%以上才能全额拿到这一规定，与第四条的规定相违背，公司无法单方变更员工的薪酬，薪酬结构。且，一旦合同文本中约定了具体的薪酬数额的，更是明显违背。这类的绩效薪酬考核在中小企较多见，老总喜欢花样会更多

2.离职批不批准的问题不细说了，这个是基本常识，你有离职的权利，且还有提出经济补偿金的权利（看你会不会用，想不想用了）

棠衣 2021-11-17 16:45

@bob1111：是的，解除劳动合同的通知书都写好了的，也准备这么做的，我想是大家好聚好散，沟通了你补发给我，就另当别论，但是老板一副我完全不晓得架势，所以我也没打算客气了。回复赞(0)
兰陵王93877 2021-11-17 13:58 回复赞(0) 1楼

肯定不合理的，调整工资结构前要先和员工协商好，而且拿出40%固定工作做绩效也太多了