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公司领导排除异已,利用员工离开电脑,手机机会 偷录拍员工私人微信聊天记录,从聊天记录中发现员工与刚离职一个月的前同事聊天记录.从聊天记录中臆想员工出卖公司利益,将偷录拍到的聊天记录作为解除劳动合同的依据,仲裁没采信公司证据,判决赔付员工双倍并工资支付六月工资.在仲裁生效前一天,公司起诉到法院拒付赔偿金,员工如何维护自己权益,请大家支支招
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嗨伯伊 2023-08-30 13:31 回复 赞(0) 9楼
等着应诉,放心吧,公司这起诉级别赢的可能性非常小
wxf0114 2021-11-22 15:49 回复 赞(0) 8楼
仲裁已经判了公司赔偿,企业在申诉也是没用的,他这样的取证行为本身就没办法作为合法的依据。所以你就等着法院继续给结果就好
向往兰天 2021-11-23 11:57
向往兰天 2021-11-22 12:21 回复 赞(0) 7楼
领导假装好心,在员工使用的公司电脑上帮员工设置了***,出事后员工才想起此事。当问领导时:公司领导理直气状回答:公司电脑,她作为领导有权查看!公司总部法务也这样回答员工。无奈才走仲裁之路
施寅涛 2021-11-22 10:21 回复 赞(0) 6楼
1、不用支招啊,就默默的看着公司表演就行了……
2、理由:此类情形仲裁输了,在诉讼翻盘的可能性很小;
向往兰天 2021-11-22 12:08
坤哥1983 2021-11-21 08:54 回复 赞(0) 5楼
公司起诉拒付赔偿金,那你就应诉啊,这种情况公司肯定会拖的,就是想要蚝你的时间,精力。你看金额大不大,大的话就找律师,当然要给律师费,自己会轻松,金额不大的话,自己应诉算了。当然了,你找律师的话,可以把领导侵犯员工隐私的事咨询律师,看能不能敲一笔
1528079192 2021-11-20 14:12 回复 赞(0) 4楼
向往兰天 2021-11-22 12:07
向往兰天 2021-11-22 12:16
职界 2021-11-20 12:03 回复 赞(0) 3楼
除了劳动仲裁案,这里边还蕴含着一个其他案件,领导偷拍员工私人聊天记录的问题。这个如果情况属实,员工是可以告侵犯个人隐私的。这个问题恐怕不比劳动仲裁轻。
向往兰天 2021-11-22 12:14
上林 2021-11-18 17:21 回复 赞(1) 2楼
公司都起诉了,员工应诉呗,这还有啥可问的!
bob1111 2021-11-18 17:07 回复 赞(0) 1楼
不明白啊。公司在仲裁后法定时间内提起诉讼了,这是公司的权利。对仲裁结果不认可,双方可以继续提请诉讼啊,楼主也可以,这是法定的当事人的权利,也是法定的审理流程安排。没有建议,楼主应诉就是了,一审结束后如果对方不接受还可能二审
向往兰天 2021-11-22 12:22
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