当初在和应聘者谈薪资时说了一个转正的薪资范围，具体的根据试用期表现定薪，并且也有聊天记录，后期员工转正时，用人部门觉得该员工能力还有所欠缺，所以定的转正薪资低于当初应聘时所谈的薪资范围，现在该员工用当初谈薪资时的截图来询问原因，已经告知是根据实际能力所定薪的，但该员工有截图证明，所以目前应该怎么和他谈？
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-19 15:15 回复 赞(0) 5楼
转正薪资不变可以 怎么还低于了呢 这个就有点过分了 是不是转正给交了保险或者公积金 扣除了个人的所以变低了 其实总薪资不变的呢？
脱俗的月季18031819 2021-11-19 15:08 回复 赞(0) 4楼
首先试用期薪资不能低于转正薪资的80%，这样才能规规避风险，其余都可谈。。
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