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由于今年发放的薪酬没达到核定额度的一定比例，公司需要一次性补发一笔工资，怎么发放比较公正合理，按薪酬系数？还是按同比增长？（不存在欠薪性质，每月薪酬已按时足额发放）
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fyrsy 2021-11-23 13:52 回复 赞(0) 6楼
职界 2021-11-23 13:44 回复 赞(0) 5楼
按奖金形式。
wxf0114 2021-11-23 11:27 回复 赞(0) 4楼
公司福利真是好，预算结余还可以发，羡慕。。这个我也觉得没什么合理不合理的，你可以依据工龄来衡量或者按照职位来衡量定一个标准出来就好。当年底红包也行。
杀阡陌11244 2021-11-23 10:54 回复 赞(0) 3楼
还有这等好事，不错，说明公司很是盈利，建议以福利或绩效奖金发放。
上林 2021-11-23 09:51 回复 赞(0) 2楼
这事也不存在合理不合理啊，不是都足额发放了吗，还有预算剩余，想多发点，能发多少就发多少呗。
大漠流沙 2021-11-23 09:04 回复 赞(0) 1楼
预算没用完。目标达成了？
这个很奇怪，预算的制订你没参与，上级也不知道怎么做的预算？
公司人力战略和年度目标等，还有预算的说明都有，看一下具体的指示。福利没发放还是应该提前储备的人力、培训方面没做到？
工资发多绝不是好事。如果没发完，肯定是哪些地方没做好。
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