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建筑公司市政项目,目前项目结束,也没有新项目,所属公司及部门也没有合适的岗位可调动,公司也不愿每月发最低工资标准,如何有效的和员工谈话让他们主动离职?劳动法是不是说,公司辞退要提前一个月告知,如此来说,是不是补发一个月工资是否可以解决?急问,望专业资深人资老师告知,谢谢!
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玩趣 2021-11-23 10:59 回复 赞(0) 2楼
赔钱就行了 ,具体看他入职年限 如果超过1年的可不是一个月工资可以解决的
杨大力8787 2021-11-23 17:01 回复 赞(0) 6楼
首先确认和员工签订的是劳动合同?还是劳务合同?
林文希 2021-11-30 14:51
臻臻up 2021-11-23 16:33 回复 赞(0) 5楼
你这不符合公司单方面解除劳动合同提前一个月告知的条件啊,只能协商解除然后经济补偿。
Zeziy 2021-11-23 13:23 回复 赞(0) 4楼
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
wxf0114 2021-11-23 11:23 回复 赞(0) 3楼
那你好好看下劳动法是针对那些情形需要提前一个月通知的。你这个情况是否属于情形当中。如果不是,那你这个情况就应该是运用协商解除劳动合同这块。另外一方面你和员工签订的劳动合同期限是按照固定期限还是以完成项目这块来约定。。
上林 2021-11-23 09:47 回复 赞(0) 1楼
你都看过劳动法,为啥不看的仔细一点,补发一个月工资的前提是啥都些在劳动法里。
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