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三茅网 问答 正文
error 楼主

【案例分析】试用期老请病假，算不符合录用条件吗？

三茅学习委员 2021-11-23 14:02:11
收藏 37

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

 

黄金榮于2018年8月6日入职广东裕新公司，双方约定试用期为两个月，即到2018年10月5日试用期满。
黄金榮入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后，多次请病假，试用期间出勤天数共13天。
公司于2018年10月5日解除劳动合同,黄金榮不服，双方发生劳动争议。
问：案例中试用期老请病假，算不符合录用条件吗？
A.符合
B.不符合

 

  点击查看案例详情↓

  • 刺猬的心

    刺猬的心 2021-11-23 14:21 回复 赞(0) 8楼

    A  这个有争议的，如果入职offer以及试用期考核办法里面明确写了病假超过多长，视为试用期不合格，那么不违法。
    如果没有，这个就看当地仲裁了。

    公司说员工不合格，需要举证。从字面上意思，试用期应出勤不少于42天（按21.75天计算），而对方实际出勤13天，无法证明能胜任，我们都应该了解，胜任一份工作也需要健康的身体，所有正常情况都属于A  符合。

  • 沙漏星月

    沙漏星月 2021-11-24 08:30 回复 赞(0) 37楼

    B,我之前处理过一个这种事件，他第二次请病假的时候我是按照中止劳动合同处理的

  • Alice He

    Alice He 2021-11-23 18:08 回复 赞(0) 36楼

    B

  • 南宫冰心

    南宫冰心 2021-11-23 17:32 回复 赞(0) 35楼

    a

  • 志气大妈

    志气大妈 2021-11-23 17:22 回复 赞(0) 34楼

    A，试用期管理制度有规定，员工知晓（签字确认）就可以是符合
    志气大妈

    志气大妈 2021-11-23 17:23

    @志气大妈：写错了，不符合 回复 赞(0)
  • 走在后面

    走在后面 2021-11-23 17:11 回复 赞(0) 33楼

    题目答案的选项有一点小瑕疵，应该是：算和不算，而不是符合与不符合。
    当然这种情况肯定是：算不符合！
  • 海天楼

    海天楼 2021-11-23 16:50 回复 赞(0) 32楼

    A
  • 冬天里的太阳x

    冬天里的太阳x 2021-11-23 16:34 回复 赞(0) 31楼

    试用期管理制度中的关于请假天数说明，有员工宣导或学习制度的证据，A，或者试用期考核中有出勤天数的考察项目；如果什么都没有不好说

     

  • 冬天里的太阳x

    冬天里的太阳x 2021-11-23 16:34 回复 赞(0) 30楼

    试用期管理制度中的关于请假天数说明，有员工宣导或学习制度的证据，A，或者试用期考核中有出勤天数的考察项目；如果什么都没有不好说

     

  • 跳跃的香瓜19042508

    跳跃的香瓜19042508 2021-11-23 16:33 回复 赞(0) 29楼

    B
  • 赵小困

    赵小困 2021-11-23 15:32 回复 赞(0) 28楼

    A

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