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想起日剧《大叔的爱》里，有一段台词：
为什么现在年轻人辞职这么频繁？如何管理现在的年轻人？
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bob1111 2021-11-25 15:20 回复 赞(0) 10楼
工作不再是必须，不再是谋生挣钱的唯一或主要渠道，自然，最大的心愿是不工作的愿望，也就慢慢成现实了
至于如何管理吗，仁者见仁吧，把工作变成手游或新媒体类似的梦想或时尚或创意或精神或情怀，哪怕是恋爱的平台呢，不然单凭这点工资，还真的讲不好什么管理
哆基朴 2021-11-25 11:54 回复 赞(0) 9楼
用他们适应的方式去沟通和执行日常管理
Zeziy 2021-11-24 16:28 回复 赞(0) 8楼
首先，成长环境不同，每个年代的人会不同，追求的也不同。其次是年纪不一样，看重的东西不一样，年轻人，一个人吃饱全家不饿，中年人追求的是养家糊口，快退休的就是熬日子，求稳。所以管理年轻人，要先看清楚他们的的需求，抓痛点才能给予他们想要的。
热心市民赵先生 2021-11-24 16:09 回复 赞(0) 7楼
有一天我比较无聊，看了下人员资料，发现我们公司（制造业）平均年龄在41左右；所以我重点留意40来岁的人员。因为这个行业，年轻人都不愿意进来，所以谈不上管理；
又有一天，技术部门一个技术员因为对主管工作安排不满意直接离职了，后来才知道人家现在正在忙着为自己商铺租金低了而烦恼。你说这需要怎么管理？
大漠流沙 2021-11-24 08:43 回复 赞(0) 6楼
我经常回味我小时候白白净净，眼大耳阔，老人说我福气好，父亲听了长叹，说自己小时候可怜。终于年纪大了，体会到父亲当时的心理，现在年轻人多幸福，一代更比一代人幸福。
海翼 2021-11-23 19:53 回复 赞(1) 5楼
辞职频繁就不说了，老生常谈，至于如何管理现在的年轻人，一句话：你了解他们的吗？
上林 2021-11-23 18:27 回复 赞(0) 4楼
越管越辞职！
脱俗的月季18031819 2021-11-23 18:01 回复 赞(0) 3楼
人家有老可以肯。。
大漠流沙 2021-11-23 17:47 回复 赞(0) 2楼
不找工作，不好好工作，要高薪要爽，要不然就不干。而且就迎上了人口老龄化浪潮，新生劳动力稀缺的时代。
年轻人幸福的不得了啊。
还有你的头像怎么那么丧？
杨大力8787 2021-11-23 17:02 回复 赞(0) 1楼
无忧无虑
如何管理？适应时代发展，适应行业需求，适应他们。
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