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生产单位休年休假，是否要全额发放工资

胖红薯 2021-11-24 15:07:11

各位大咖，我们是生产单位，员工工资分为岗位工资和绩效工资，员工的绩效工资体现工作数量和质量。带薪休假其实对生产影响不小，如果带薪休假不扣钱，对于那些不休年休的又不公平，所以，我们带薪年休的审批是休一天扣少量的钱，在绩效上体现。但是现在这种操作方式好像没有文件支持。也不知道是否合理。请各位大咖给予指导。

哆基朴 2021-11-25 11:28 回复赞(0) 8楼

单就从绩效来说，年休假是法定的这个钱该给。绩效部分的钱，能否按他当月实际出勤天数的比例来折算考核的要求。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-25 09:21 回复赞(0) 7楼

为啥对不休年休假的不公平呢？休年休假当月就正常做工资不休的就给三倍工资都是有钱拿的哪里不公平呀
幽冥铁骑 2021-11-25 00:35 回复赞(0) 6楼

建议将生产岗位的工资构成调整为岗位工资和计件工资（等同于绩效工资）。这样，如果休年假，岗位工资正常发，你不来上班就没有计件量，自然而然的就没有这部分工资。也就不存在扣钱这个概念。
bob1111 2021-11-24 20:27 回复赞(0) 5楼

个人理解。这是两码事，由于都与钱有关，所以把两个揉成一个了。

1.年休假是法定的，员工休年休假是法定的权利，且年休假是带薪假，这点没有争议。

2.绩效工资，本身是根据对员工某个考评期内工作的考评，并按照一定的计算方式换算成绩效工资。在计件工资下，员工工作时间的长短（不管是年休假还是病假、产假等等）会直接造成当期的考评期内工作量或实际绩效得分的减少，公司根据依法制定的绩效管理制度，可以按实际绩效表现来计发绩效工资。

注意我的表述用语--前提是有依法制定的绩效管理制度，且根据员工的实际绩效表现来计发绩效工资，和年休假天数并无直接关联，（因休假而造成出勤天数的减少，造成实际绩效要少），最多是和出勤天数相关
Zeziy 2021-11-24 16:32 回复赞(0) 4楼

休年假扣钱不合理哟~未休年假的可以折算发工资的，这样反而提高员工积极性。其次可以制定年终绩效核算办法，例如计算有个重要参数是出勤天数，休假不算出勤（类似于全勤奖这种），年终绩效上体现

胖红薯 2021-11-24 17:51

@Zeziy：谢谢，学习了，在全勤奖上体现是一个即合理又合规的方法。回复赞(0)
上林 2021-11-24 16:28 回复赞(0) 3楼

带薪假扣钱还叫什么带薪假？需要休假的人，你扣一点绩效也是要休息的，反倒让员工心里不痛快，不但不合理，而且显得公司格局很小。

胖红薯 2021-11-24 17:51

@上林：确实是的，所以不好把握。回复赞(0)
热心市民赵先生 2021-11-24 15:57 回复赞(0) 2楼

对于休年假这一天的工资可以按照岗位工资正常发放，绩效工资不发放做处理。

胖红薯 2021-11-24 17:53

@Carol22092：谢谢，学习了，现在确实在绩效上体现的。回复赞(0)
蓝脸的盗御马 2021-11-24 15:36 回复赞(0) 1楼

法律规定年休就是不能扣钱的，未休的年休天数按300%折算工资。而你这个在绩效上体现，只要有合理合规的理由，而不是以休年假为由扣绩效，也不一定不合理。

胖红薯 2021-11-24 17:54

@Saudade：谢谢，学习了，我们这里不休年休占多数回复赞(0)