公司修补的员工手册

失业人199... 2021-11-25 19:38:11

我入职的时候签的劳动合

塔利亚25406 2021-12-03 17:01 回复赞(1) 5楼

直接去劳动监察大队
胡子妹妹 2021-12-14 11:07 回复赞(0) 6楼

找到原有的员工手册文档和现在修改后的进行一个对比，然后把两份资料拿到劳动仲裁地方去提供证据并申请仲裁。
bob1111 2021-11-26 11:57 回复赞(1) 4楼

总体上是二楼建议的样子。1.员工手册的修订要符合法定要求，内容合法，程序合法的，才会被采信

2.调岗行为本身要具有合法性和合理性，缺一都会被认定为调岗违法。

3.楼主公司新手册里边的无条件服从，本身就有争议，hefa不合法不好讲，但却属于排除对方权利的行为，大概率也不会被采信

总之，公司的调岗还是很难的，特别是单方面的调岗的就更难。
热心市民赵先生 2021-11-26 10:59 回复赞(0) 3楼

有空在这里咨询不如多看看劳动法，HR大于一切？
幽冥铁骑 2021-11-26 10:58 回复赞(0) 2楼

首先第一个问题，员工手册不是公司想怎么改就怎么改，哪怕是高压政策下公司公示全员签字的员工手册，其具有法律效力的前提必须是符合劳动法律法规的规定。一旦其中的条款存在违法违规的，那么这条就不成立。这个了解下。其次，关于调岗这个问题，如果是同类别或相似度很高的岗位，且调整后薪资待遇只升不降的，原则上公司是可以对员工进行直接调岗的。如果存在恶意降薪或者岗位职能相差十万八千里的，即使有这条规定，也是不符合法律要求，调岗行为无效。最后，关于该怎么处理这个问题上，建议尽可能通过协商解决。

失业人1992 2021-11-26 11:10

@幽冥铁骑：电脑被收走，工作也没让我做了。就这样耗着回复赞(0)

失业人1992 2021-11-26 13:44

@幽冥铁骑：既然当初签订劳动合同规定调岗必须协商一致，现在拿员工手册来约束我，我直接就没鸟他们，昨天已经吧电脑收走了。回复赞(0)

幽冥铁骑 2021-11-26 17:29

@白雪公主07952：理论上来说，如果他们把你的工作相关的东西都收走了。而你呢，只要正常出勤，中间不要翘班，也不要违规请假。他们是没办法对付你的。而且还要正常支付你原有的薪资待遇。如果他们说你没提供相应劳动而拒不支付有关报酬，是不合法的。原因是我正常上班出勤了，也在工位上，你让我做原有工作我也没有抗拒，是公司没有安排对应工作给我，我只能遵守纪律等着。大致这个思路。另外，法规上强调调岗是双方协商一致的。那么他们如果以这个理由开除或者辞退你的话，他们就是违反了法规规定，需要支付代通知金以及赔偿金。回复赞(0)
nevugu 2021-11-26 09:50 回复赞(0) 1楼

调岗如果调的是相近相似的岗位，理论上企业是能站得住脚的，如果调的是完全不相干的岗位，那是可以拒绝的，公司手册加了这一条并不能说不服从就是违纪，劳动合同法里有关于调岗要协商一致的规定，手册还能大过法规？所以还要看看调的是什么岗位，有无相似性。

失业人1992 2021-11-26 10:10

@nevugu：我们签订的劳动合同有个条款，叫做必须协商一致变更劳动合同才能调岗，签字了的，这个算不算硬规定。回复赞(0)

失业人1992 2021-11-26 11:11

@nevugu：但是黑纸白字写的清清楚楚必须协商一致，变更劳动合同。他们自己和我这么签的回复赞(0)