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招聘普工，用人部门总说招的人不正常?该如何辨识还是背锅

呆萌的香瓜1... 2021-11-26 14:15:11

我公司主要招聘一批生产普工，要求只需在合适的年龄范围内，吃苦耐劳听从安排就行，当然最好能招到机智又头脑灵活的，没有的话也不做智力上的要求，可最近几个月有几个新人被反应说有的简单工作教了又忘的，还跟车间领导顶嘴吵架的，有的就是很呆板讷的那种被生产部负责人就以人员脑子有问题退回来，言外之意怪我们人事部没有把关好，对于这种普工无技术性工种招聘我们只能以身体疫病为由不录用，智力又没有测试的，并且简单面试回答都没问题，就是做事不太聪明灵活的那种，该不该要呢……还是人事部太容易背锅了……

幽冥铁骑 2021-11-26 23:55 回复赞(0) 4楼

这种情况，人力资源部很难满足用人部门要求。原因很简单，人是你们招的，如果用人部门就想找问题，他有一万个理由。我个人建议，如果条件允许最好在招聘流程上做一下调整。比如说，人力资源部负责前期的岗位信息发布、维护以及一面或二面。最后是否用这些人，由人力资源部与用人部门约定时间共同面试，用人部门面试负责人最终拍板。这样，在不合格，就是你们自己部门人的事情，与我们无关。感觉上可能程序上有点麻烦，其实只要流程理顺清楚是可行的。
天坑 2021-11-27 11:59 回复赞(0) 5楼

在招聘前先了解清楚用人部门的要求，确实有些岗位需要灵活的注意下，不然出错了会赖HR的。
wxf0114 2021-11-26 16:37 回复赞(0) 3楼

普工一般要求都不高，招聘进来没有人可以保证是百分百没问题的，有问题也正常，明确告知用人部门不适合的就不要了反馈给你们人事部就好，然后你们人事负责处理不适合人员。我们普工基本都是第三方招聘过来的，所以不适合的就直接不要，比较方便

呆萌的香瓜18071707 2021-11-26 16:51

@wxf0114：是的呢，部门不要了还说我们怎么这种人也招进来……脑子没问题就是不够聪明灵活，背锅难受！！回复赞(0)
大鹏小菜 2021-11-26 14:28 回复赞(0) 2楼

HR部门又不是收容所，用人部门说退就退了。

先加强沟通吧，后继做好员工的管理流程及制度，不能任由用人部门这么随性。

招聘工作不是HR单部门的事情，以后拉用人部门的人一起参加面试。

呆萌的香瓜18071707 2021-11-26 16:36

@大鹏小菜：跟被辞退人沟通下来，确实说话想法有点异于常人，且固执己见难以沟通，我想说像这种非精神疾病和心理疾病，只是说话态度和想法的问题，也不在法律的不予录用选项内吧……只能面试的时候多侧面了解和筛选咯，一个普工也要求德智美，真的不知道怎么招了…… 回复赞(0)
热心市民赵先生 2021-11-26 14:24 回复赞(0) 1楼

你就以脑子没有问题退回去，多来几个回合就行了

有部门管理者要钱、要权、不要责；习惯就好了

当然还是要具体到车间观察员工动作，行为举止之类的，待一会就看的明白了

折腾几次，车间就知道这人事的人也不是那么好拿捏了

另外就是多和车间管理者沟通，简单粗暴只能短时间解决短期问题

毕竟都是同事，还是要以解决问题为主，也站在车间立场考虑下我们能怎么协助他们更好生产

呆萌的香瓜18071707 2021-11-27 08:06

@Carol22092明白了，谢谢！回复赞(0)