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感觉新入职CEO能力很水，怎么办？

一叶知秋66... 2021-11-26 15:22:11

介绍下背景：

CEO湖南大学全日制硕士毕业，过往经历分别为：知名公司分公司总经理及两家上市公司CEO。但是入职1个多月没看到任何专长，人力资源连基本常识都不懂，办公室管理制度不会、对外公函都写不了，公司运营方面不懂产品和市场，也不懂销售管理。连普通员工都说新来的CEO好像没带来任何东西。平时不跟员工接触，只对老板一个人，公司产品不懂也不去了解。其本身也没大公司出来的风范，与人交谈、见客户时经常重复无意义的话语，甚至在客户到公司会谈过程因为到了下班点扔下客户下班。每次会议都跑题，提不出任何建设性意见。公司中高层、各部门负责人，甚至普通员工都怀疑其能力，甚至怀疑简历造假。
当时招聘CEO是因为老板不是做实业出身，对公司内部营运管理不擅长，也没精力，所以希望找一个有大公司工作经验、个人能力强来全面负责公司运营。因为老板不经常在公司，所以对CEO能力没有过多的了解，对其还是停留在面试时的印象
问题来了：在这种情况下，作为人事部负责人，也是当时简历推荐人，应不应该去跟老板说明情况？还是等老板自己发现？其中牵扯一些厉害关系，个人比较犹豫
求助各大神！！！

lucy9510 2022-01-25 17:54 回复赞(0) 13楼

做好自己的事，不着急过早下定论或否定老板的决策。倒不如拿出试用期考核的具体方案来，以此作为评价依据给领导提供参考、提出个人建议。
顺风路扛把子 2022-01-24 16:06 回复赞(1) 12楼

向人家学习，只要敲门砖有，就不缺傻子信。
小荷包 2022-01-24 13:30 回复赞(0) 11楼

老板面试的评价是怎么样？老板对这个岗位的定位是怎么样？这边最好结合现有信息，做一个全面的分析。

然后这边结合老板对这个岗位的试用期要求，做一个试用期评估标准，像您知道很多中层对CEO的反馈，可以做一个360考核，最后把所有结果分析给老板，然后再带着分析为什么这人不行，分析招聘过程存在什么问题，是背调没做好？还是面试哪里没有关注到？再做改进方案，相信老板不会责怪你，还会认可你的专业度。
可乐悠 2021-11-30 09:21 回复赞(0) 10楼

中高层的意见总会传到老板耳朵里，倒不如你提前带着方案出击：试用期对于CEO是否有全面的评价体系？如果有可以按照体系评价后与老板沟通，如果没有是否可以与老板沟通一下，摘取老板关注的点进行提炼，再结合此岗位的特殊性设立一套评价内容，然后进行评价，以确定该员工是否符合企业对此岗位的预期，不符合及时辞退，如果符合老板也能安心，中高层也无话可说。
琉璃殇996 2021-11-27 12:05 回复赞(0) 9楼

个人认为要进行客观评价，综合各方面能力看看，也要看老板当初跟他本人谈的公司诉求，高管一个月在各部门看来也不是很能确定就是不胜任，因为你不知道背后他跟老板工作汇报情况，建议综合衡量再观察一下，老板问到表现客观评判。如果你在公司地位牢靠，可以建议老板结合各部门反馈跟公司诉求对其进行综合评估吧。
坤哥1983 2021-11-27 11:55 回复赞(0) 8楼

这个CEO应该是你上司吧，按程序肯定是先过了你关再过关老板的关。现在如果不只你怀疑，包括公司其它管理层也怀疑的话，你应该跟老板去说这个问题，毕业时间长了，你不说，也会有其它员工向老板反映，你要先下手为强。至于你汇报后，老板怎么打算，那就不关你的事了，但不能让CEO知道你背着他向老板汇报
海翼 2021-11-26 19:16 回复赞(0) 7楼

看来是这个CEO得罪你了！
李继超 2021-11-26 17:59 回复赞(4) 6楼

一个月、CEO、详尽的能力差反馈。。。事件情形的背后，更是：评价者识人用人 VS 被评者素能高低。
若是正面回答，难度确实很大、信息业确实不足。只能在人才评价上给一些建议：
试着找出给候选人5个优点和长处。
问者若能客观的做到这一点，并仍然判断该人才“不胜任”，那对他“不胜任”的断定才具备参考性。若是难以做出“优势”分析。咱建议您先先冷静下来，重新审视一下“证据”，更不要急着与BOSS反馈。
这是仅凭经验给出的建议，错言勿怪。

一叶知秋666 2021-11-29 16:06

@李继超：谢谢专业指点，借用您的方法去思考，谢谢回复赞(0)
脱俗的月季18031819 2021-11-26 16:42 回复赞(1) 5楼

人事是推荐人没说，能入职说明老板也是看上眼的，面试时肯定也是有些方面跟老板达成一致了，你现在去说这人不行，结果有2个：1.老板也只是听听，没有实质性的措施；2.老板把这个人开了，然后你背锅，你觉得这两个结果，你能接受那个。。
wxf0114 2021-11-26 16:41 回复赞(0) 4楼

对于公司的高层，通常都是老板自己最终面试的，如果这个人没有过人之处，我想你们老板也不会让其入职吧。如果说公司的管理层都认为这个领导不行，那老板是否有发现，如果老板都没说什么，你去在意也没用。好像你自己比这个CEO还厉害哈。。。