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我们公司原人事，在职期间利用自己职务之便窃取了自己的档案，且利用这边档案的进行劳动仲裁，这个可以从几个方面起诉呢？
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小样儿Yang 2024-09-11 10:58 回复 赞(0) 16楼
这个问题还比较有意思，很想听题主详细一点的经过描述，感觉你给到的信息很琐碎，并且找不到关联性，会影响我们的判断。
简阳 2024-09-10 17:30 回复 赞(0) 15楼
咨询律师吧
三藏-Amy 2024-09-09 15:46 回复 赞(0) 14楼
这个案子，公司是输掉了；这个员工是HR，自己管理档案，再她手上被偷的员工合同有一起，而这个合同被偷走的员工还起诉了公司，也是公司败诉了，而她自己起诉公司说非法解除，要求赔偿N+1，是因为公司没有做工会通报，而且没有自接证据表示是她的管理不善导致合同被偷，也没有监控记录和证据证明她的调薪文件确实签订过，而且她可以拿到公司公章盖自己的劳动合同；
端木蓉97182 2024-09-09 16:36
大鹏小菜 2023-12-02 20:56 回复 赞(0) 13楼
员工窃取了什么档案？事情的背景是什么？
秉骏哥李志勇 2023-12-02 20:13 回复 赞(0) 12楼
档案可以利用起来仲裁？不明白，难道里面写得有不是事实的东西？
侠女女 2022-06-20 13:32 回复 赞(0) 11楼
是公司先“违法”了，员工才可以利用公司内保管的自己的档案进行劳动仲裁吧。
要透过现像看本质。
大漠流沙 2022-06-20 09:47 回复 赞(0) 10楼
貌似不违法，只是看你们公司内部制度违不违规了。
不说内容，只说程序，看样子是被人拿住了痛点，自己违法的情况多了吧。
三藏-Amy 2022-12-01 13:58
顺风路扛把子 2022-06-20 09:46 回复 赞(0) 9楼
交给专业律师，不管你手上有多少“证据”，也不要因为“气愤”失去理智。HR本身犯事这种不管是仲裁还是法院，在“质证”阶段存在太多“语言陷阱”，判断很微妙。
凌卓 2022-06-19 20:30 回复 赞(0) 8楼
可以起诉呀。渎职。
但是你要有一定的证据。监控，人证，或者录音都行。
三藏-Amy 2022-06-19 10:30 回复 赞(1) 7楼
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