施寅涛 2021-12-08 09:56 回复 赞(2) 2楼
1、证明试用期内不符合录用条件辞退的,无需支付补偿/赔偿。
2、法条依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
1、提问表述有瑕疵
(1)如果是辞退,那就是用人单位单方面解除劳动合同,如判定为合法解除,那么无经济赔偿;如果判定为非法解除,那需要支付经济赔偿或者继续履行劳动合同。法条依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
(2)无论是合法还是非法,都是是否支付经济赔偿,而不是补偿。
(3)经济赔偿≠经济补偿
2、实际操作需注意事项
想用“试用期内不符合录用条件辞退”是要满足若干前提的
(1)公司得有明确的录用条件,什么叫明确?就是有白纸黑字的条款;
(2)公司的录用条件劳动者本人需知晓,什么叫知晓?就是白纸黑字的签字确认;
(3)公司要证明劳动者的不符合录用条件,什么叫证明?就是证据,可以用来打官司的证据;
(4)公司的录用条件,不能违反相关的法律法规,以及合理性;
(5)辞退前需要告知工会(最迟打官司开庭前要告知工会)
跳跃的苹果18050309 2021-12-17 09:12 回复 赞(0) 5楼
能够举证对其试用期考核的情况和辅导情况,证明其确实不能胜任,则无需支付补偿金。