施寅涛 2021-12-13 16:52 回复 赞(3) 5楼
1、任何一项工作都可以玩出花来!
2、背景:人事就你一个人,每天负责招聘;
3、按你的表述,这样的工作终究不会长久,我从你的表述能感觉得到……
4、目前需要做的是如何提升实力,积累经验,让日后的你能有实力选择更好的工作。
5、什么自我学习,看网课,考证书,提升学历,参加行业的群、参与论坛……这个就不说了,我们就事论事。
5、你现在负责招聘,你能从招聘中延展出什么?
(1)招聘工作本身
①面试的时候问问候选人都是通过什么平台/渠道找工作的?目前的招聘渠道是否需要调整?
②为什么有的岗位反复在招聘,有的岗位到岗了就相对稳定?到底是薪酬的原因?还是工作内容的原因?还是直接上级的领导风格?
③我的沟通话术是否还需要调整?
④我所在行业候选人有哪些特点?哪些公司出来的人对于我们公司是很适合的?哪些是不适合的?
(2)薪酬
①面试的过程中,你有没有了解过他们的薪酬标准、范围、结构?
②你了解的薪酬信息与公司现有的薪酬标准、范围、结构有什么区别?
③对方公司为什么要这么设置这样的标准、范围、结构?现任公司为什么要设置这样的标准、范围、结构?孰优孰劣?
④站在招聘的角度,如果让你提出建议,如何用最少的调整能让客户(应聘者)的体验更好?提升新员工保留率?老员工的离职率?
(3)绩效
这个跟薪酬的信息差不多,候选人公司绩效是怎么考核的?绩效工资按什么周期发放?发放标准是什么?与我公司有何差别?为什么有这样的差别?如果让你调整,如何用最少的调整能让客户(应聘者)的体验更好?提升新员工保留率?老员工的离职率?
(4)员工关系
①在招聘环节会涉及到哪些劳动风险?
②现在的应聘登记表需要有哪些改进?
③offer的内容和发放方式有哪些改进?
④入职材料内容有哪些改进?
⑤办理入职时,需要签订哪些材料?劳动合同是否需要改进?
以上内容是否可以自己总结,写成方案或者建议?
领导不会看,领导没兴趣看?
不要紧,从中自己有心得,有体会,有成长就行了……
脱俗的月季18031819 2021-12-13 16:09 回复 赞(0) 3楼
半年就觉得重复了,你再换个其他的半年,然后再换,到后面你啥都懂,啥都知道皮毛