班班说上班 2021-12-16 14:24 回复 赞(0) 8楼
楼主提到的无偿加班，这个情况是不不合理的，加班要么有加班费要么能够安排调休。
要分析加班的原因，是工作效率不高导致的加班，还是工作任务过量导致的加班，是阶段性的还是长期的，区分情况分别看待问题：1、工作效率不高导致的加班，那么要从自身找问题，这个工作是否能够胜任；2、工作过量导致加班，那么公司的工作安排是否合理；3、阶段性加班，可能是短期中需要突击完成某个任务导致加班；4、长期加班，工作安排是否合理。针对不同的情况，可以有不同的应对方案，但是都不可能通过争吵达成，不支付加班费，一般不是领导决定的，一般是企业的制度使然，是全局问题，不是局部问题。如果是1，基本上离被淘汰不远了，想想下一份工作怎么样能够匹配起来；如果是234，那么可以向公司提出合理化建议，增加人手等。
如果无法解决，就要正视加班这件事儿，带来的收获有多少，时间和知识之间的交换成本，是否值得。不值得的话就可以跟公司say goodbey!
可以通过正确的途径争取自己的合法利益：如果觉得自己的正当利益被侵害，可以先与公司协商，协商不成，可以提起仲裁，注意，一定要注意保存证据，仲裁也是要有合理性和事实依据的。比如加班：公司安排加班的通知或者信息，加班要完成的工作内容，公司核发工资的结构，劳动合同、考勤、公司拒绝付加班费或者调休的相关事实证据等等。
一半是海水一半是火焰 2021-12-16 08:48 回复 赞(1) 7楼
楼主说的领导，没有指明是部门领导还是公司老板。
坦率的讲，无论是哪一个，都应当知道加班给加班费的基本逻辑，之所以不给，就是不想给。
所以去争论没什么意义，推动加班费改革往往是因为被行政处罚了，或者被仲裁了，仅仅是因为争论就改变目前状况，基本没有可能。
云紫歆 2021-12-13 16:26 回复 赞(1) 1楼
这个是很敏感的话题哈，主要是这里大多数都是HR，所以更奇怪吧，我是会有一种奇怪的感觉或者定位错乱，因为自己很多时候是制度政策的制定者、执行者，所以很多时候会觉得既然公司有规定，公司也有一定考量，没有加班费，没有调休或者别的情况没有涉及也很正常。后来也会偶尔反思自己，是不是被固化了、被禁锢了..........
抛出题外话，说本题，还是要看下大环境，公司有没有相关的政策制度或者以往的旧例，先了解情况，然后针对性动作：1、公司有加班制度，一般是加班的提前申请，那就依据制度，该申请申请，该调休调休，只要有制度，虽然没有执行或者很少落地，但是自己的权益该争取还是要适当争取；或者试探性和领导提提，暗示下，或者折中都是可以的，总之有总比没有强；
2、如果公司整体就是没有加班，无偿加班，没有制度，明确的说出来的，那还是3种思路，其一，你是制定者、或者找到制定者，能否根据实际情况和需求，增加补充制度规定；2是大家都一样，你也不是一直加班，或者能不能调整工作量、工作分工等，总之就是避免下班后的加班情况，这是避免的最佳方式，成本小，好实现的；3、忍不了，解决不了，被无视，走呗，找好下家，找到规范的单位，总得有舍有得，看你取舍；生活总是在折腾变化中不断向前。
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