公司三个月没发工资了，我想跳槽，但工资没发。我该怎么办？

每一 2021-12-14 12:57:12

俊俊890 2021-12-15 21:24 回复赞(0) 8楼

果断走人，继续跟原单位要工资，必要时申请劳动仲裁
sahewuqfehwoiaJF 2021-12-16 11:27 回复赞(0) 12楼

离职并且保留没发工资的证据劳动仲裁绝对没问题不是不发老板就是拖我给你说你要抓紧果断
施寅涛 2021-12-16 10:43 回复赞(2) 11楼

一、两件事不冲突，思路不能混乱

1、3个月没发工资了，与其坐以待毙，不如赶紧找下家了！就好像船马上就要沉了，你不赶紧自救，反而琢磨着“还没到岸呢？我下船了船票不就亏了？！”傻的可爱！

2、你不会还幻想着公司能渡过难关！老板会感激涕零留守的员工对公司的不离不弃，然后股票、期权如数奉上，带着你走上人生巅峰……

3、大概率的结果是公司会在不久的某一天忽然宣布倒闭、说不定还伴有老板带着小姨子跑路的各类或香艳、或悬疑的各类传闻。至于欠发的工资？！不好意思，老板都跑了谁给你发工资？！

4、所以工作赶紧找，可能年底了找工作不容易，但是先开始找，哪怕积累点儿面试经验也是好的。

二、那找了工作，欠发的工资怎么办？

欠了就是欠了，欠账还钱，天经地义，就算是离职了，欠的工资总是要结算的。

三、个人建议——标准套路打法

1、可采取的方案

方案一：

先找工作，找到工作后以用人单位违法为理由被迫解除劳动合同，然后申请仲裁要求支付工资+经济补偿；

方案二：

以用人单位违法为理由被迫解除劳动合同，然后申请仲裁要求支付工资+经济补偿，之后再找工作。

两个方案只是先后顺序不同，实际运用具体问题、具体分析。

2、以用人单位违法为理由单方面解除劳动合同的法条依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

3、要求经济补偿的法条依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

4、经济补偿的怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、这么做的好处是什么？

（1）可以通过仲裁，来主张自己的合法权益；

（2）除了可以主张欠发的工资外，还可以要求支付一笔经济补偿。

（3）工资都欠发三个月了，社保公积金有没有欠缴？或者这家公司就没有缴纳过社保公积金？可以根据实际情况把社保、公积金的主张也作为仲裁的内容之一。

（4）我预估大概率这家公司是经营不下去了倒闭是迟早的，让仲裁介入，挽回损失的可能性就多一重保障。

最后作为打工者就一句话，为了自己也千万不能躺平！
玉龍居士 2021-12-16 09:44 回复赞(0) 10楼

一边准备跳槽，一边继续讨工资，可以同时进行，不矛盾。
可乐悠 2021-12-16 08:49 回复赞(0) 9楼

我感觉还是立马开始找工作，再不走可能就变成欠四个月工资了……
凯撒1 2021-12-15 17:49 回复赞(0) 7楼

找到下家，然后继续讨要薪资，不矛盾
静JING007 2021-12-15 17:43 回复赞(0) 6楼

找下家啊，越拖越多，该发的时候就会发。
坤哥1983 2021-12-14 14:23 回复赞(0) 5楼

估计你的顾虑是如果带头讨薪，怕附近的公司都会把你列入黑名单，以后在这一片区域不好找工作是吧？你不如再多熬一个月，到年底时绝对又是重点打击欠薪的，到时可能已经有人熬不住，提前带头去讨薪了，你就加入其中凑人数就行了
上林 2021-12-14 14:14 回复赞(0) 4楼

这俩事不矛盾，跳了槽也可以继续讨要工资，可以仲裁可以举报！
脱俗的月季18031819 2021-12-14 13:48 回复赞(0) 3楼

如果你不想做出头鸟，你一遍观察情况，一遍投简历找工作吧