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进入公司一年,领导找我谈话说我工作能力不能胜任,让我自离,但我没同意,然后期间他又找我谈了几次,我都是直接拒绝,但就在今天,公司发公告称我工作态度不好,并且绩效考核不合格,要对我进行降职降薪处理,但绩效不达标是因为上级没有工作安排,所以才导致标红,我该如何应对呢?
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凯撒1 2021-12-15 17:52 回复 赞(0) 9楼
先协商赔偿,协商不成就仲裁呗
杨大力8787 2021-12-15 17:38 回复 赞(0) 8楼
胳膊拧不过大腿 写上谈补偿款 换一家公司吧
上林 2021-12-15 10:45 回复 赞(0) 7楼
坚持,或者离职,或者仲裁
小韩女士! 2021-12-15 10:17 回复 赞(0) 6楼
不签字不认可就好了,除非有明确的证据。不过说真的,这样的公司也没有待下去的必要了,协商拿点钱,考虑下家吧。
bob1111 2021-12-14 18:01 回复 赞(0) 5楼
看过人力公众号的介绍,全国涉及不胜任工作方面的劳动争议,95%以上的结果都是企业方败诉了。公司的这类操作,大白话一点就是给自己挖坑啊。
喀戎44392 2021-12-14 17:55 回复 赞(0) 4楼
最好协商,谈下赔偿!如果钱合适,换个地方,否则呆着也不开心,没必要!
苏梓鸿 2021-12-14 17:46 回复 赞(0) 3楼
***
Andyu 2021-12-14 17:38 回复 赞(0) 2楼
绩效考核不合格有签字吗?不签字就不认可,降就直接劳动局见
大漠流沙 2021-12-14 17:22 回复 赞(0) 1楼
最近看到好多这种糟心事情。真的遗憾。
都是效益不好,要裁员吗?
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