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温实初97715 2021-12-21 10:38 回复 赞(0) 9楼
好多新人,证明薪资高,福利好,才会有那么多人入职,领导就是想把工资给能背下来的,大浪淘沙式的招聘模式,你很难改变领导要求,多多储备人才,面试的时候讲清楚,避免纠纷就可以了
杨大力8787 2021-12-21 13:53 回复 赞(0) 10楼
这就很奇葩。我很好奇是什么内容?
热心市民赵先生 2021-12-21 08:40 回复 赞(0) 8楼
面试的时候你就应该给求职者讲清楚,不然招进来就是坑自己;领导有这样的其他要求,那就在面试阶段就要给求职者打好预防针
一半是海水一半是火焰 2021-12-21 08:39 回复 赞(0) 7楼
在不违法的情况下,公司可以任性,但是需要为任性埋单,这样不合理也没有意义的举措让人员流失,公司只有承受。或许,领导认为他很聪明哪,认为留下的才是公司想要的人,没有对错,只有最后拿业绩说话。
大漠流沙 2021-12-21 08:23 回复 赞(0) 6楼
急功近利,拔苗助长。
入职就要创造效益,公司不养闲人的文化吗?
如果觉得公司的文化和自己内心差异太大,还是放弃吧。
有很多心理不健康的人是因为没法找工作才去做的老板,以前机会真的多,还能生存下来,以后是越来越难了,基本上这些公司都会失败的。
雪崩时没哟一片雪花是无辜的。在这种组织里很难不做违心的事情,这些都是以后心灵的罪恶感,不容易消除的。
Andyu 2021-12-20 17:18 回复 赞(0) 5楼
或者面试成功的你推迟几天让他入职,提前把PPT发给他背
Andyu 2021-12-20 17:17 回复 赞(0) 4楼
让领导自己背
小韩女士! 2021-12-20 15:38 回复 赞(0) 3楼
23页的PPT ,全背下来?别说1天了,就连你们现有的员工随机抽查,估计现在都很难背出来了吧
脱俗的月季18031819 2021-12-20 14:00 回复 赞(0) 2楼
这么干的原因是什么呢,是想锻炼新人什么素质。。
苏轼39935 2021-12-20 14:23
脱俗的月季18031819 2021-12-20 16:06
坤哥1983 2021-12-20 17:44
bob1111 2021-12-20 13:59 回复 赞(1) 1楼
没有办法,公司还是不缺人呗。
商鞅47090 2021-12-20 16:23
喀戎44392 2021-12-21 16:08
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