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公司要辞退转正员工，我该怎么办？

拒绝去掉偏旁 2021-12-21 11:52:12

我是个刚入行不久的新人，公司要辞退一个已经转正的员工，以该员工不适合公司为由让我通知该员工做完今天就不用来了，然后快下班时我照着老板的话说了一边给该员工听，让她写了离职申请表，薪资确认单也签了名。但是她离开过后在线上跟我要赔偿金，老板意思很明确不会给赔偿金，说那个员工要是愿意，就让她再做一个月，等于提前通知了，但是要赔偿金是不可能的，那个员工也不松口，想问一下大佬们，面对这种情况，我该怎么做才能让那个员工不再追究这件事情呢？(都知道无过错性的辞退需要根据劳动法给员工补偿，但是老板坚决不同意，我该怎么办呢？)求助求助求助

人资师姐 2021-12-23 11:43 回复赞(0) 9楼

先做背景信息调查和了解，为什么老板在该员工转正后要辞退该员工，该员工转正后存在哪些不良表现让老板萌生辞退想法；结合掌握的这些信息跟员工恳切的谈谈，灌输一些被公司辞退后对员工产生的不良影响，比如背调、离职证明等不利于后续找工作，劝抚其自离，并承诺给其开一个高度评价的离职证明及收入证明等，帮助其更好的找到下一份工作，如果对方软硬不吃，那就跟老板表述实情，看老板是否松口，如果两边都没突破口，那就见机行事，见招拆招吧！
脱俗的月季18031819 2021-12-22 14:25 回复赞(1) 8楼

为啥当时写的不是辞职信，要写离职申请单啊，搞不明白。。

拒绝去掉偏旁 2021-12-22 14:47

@脱俗的月季18031819：因为并非是员工自己意愿离职，所以我这边拿出了离职申请给她填写回复赞(0)
care1115 2021-12-22 12:10 回复赞(0) 7楼

我觉得一方面尽量和员工谈软处理，另一方便也把违法解除合同的相关风险告诉老板，让他知道如果强行辞退他需要承担的风险，现在是信息时代大部分人***意识也加强了，不是我们说怎样就可以怎样的
上林 2021-12-22 10:48 回复赞(0) 6楼

这件事你怎么办也办不了，除非你自己出钱给员工付补偿金，但是凭啥呢，对吧！

所以这是员工跟企业之间的***就分问题，跟你没有关系，你也解决不了！
wxf0114 2021-12-22 10:25 回复赞(0) 5楼

自己都已经写了离职申请表了，包括最好离职的薪资确认单也都签字了，说明是自己主动离职的，那你还怕什么，你就明确是自己离职就行
喀戎44392 2021-12-21 17:49 回复赞(0) 4楼

那你只能尽量沟通，员工实在不愿意，你只能问清楚原因，这样员工才会息事宁人！辞退不论提不提前通知，都是要赔偿的！
取经之路 2021-12-21 16:25 回复赞(0) 3楼

现在人都比较懂法，试用期被辞退，很多也是要求要赔偿金
杨大力8787 2021-12-21 13:30 回复赞(0) 2楼

我也这样做过说过。不过是在试用期。

站在员工角度，真的是感觉挺无助的。不过企业既然觉得员工不适合，你也得说出个一、二、三吧。所谓好聚好散，离职看公司管理的格局。

拒绝去掉偏旁 2021-12-21 13:53

@杨大力8787：试用期不合适的会好处理一些回复赞(1)
跑到南极的北极狐 2021-12-21 12:08 回复赞(0) 1楼

1、离职表申请表和薪资确认都写了，不怕(注意下是啥原因）
2、反正你该做的事已经做了，等着员工去仲裁的就行，增长自己的经验。

拒绝去掉偏旁 2021-12-21 12:39

@跑到南极的北极狐：我跟老板谈过，希望以后这样的事情，还是跟我说一下不适合的详细原因，但是老板觉得没必要，顾及到员工的面子，还表示，这种事情尽量不要交恶，虽然签了字，是因为这员工开始没反应过来就签了字，如果我后期又遇到类似问题呢？员工不愿意的情况下，在没有赔偿金又不明不适合原因的情况下，我又该怎么去处理呢？就像老板说的，尽量不要交恶回复赞(1)

zjy9588 2021-12-21 22:11

@拒绝去掉偏旁：只能提前准备好证据资料。每月绩效，年度考核成绩，同岗位业绩对比，工作行为，积极主动性，团队合作等等。

反正就是不给钱就要编好理由，还要尽可能的说服对方。回复赞(0)

nevugu 2021-12-22 09:25

@拒绝去掉偏旁：又不给人辞退理由，又不给钱，还不要交恶，这得多高水平的hr能摆平啊，这个老板是理想国出来的吧，吃了官司就知道锅是铁打的了。回复赞(0)

拒绝去掉偏旁 2021-12-22 14:51

@nevugu：虽然目前这次的事情是过去了，但是不保证下次老板还是要辞退人，看他之前的说法也一样不会说具体的不合适原因，如果遇到反应快的，懂法的，别说签离职申请跟确认单了，有心的还会让公司吃官司回复赞(0)