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企业的管理

小小沙和尚 2021-12-21 15:13:12

我们这个部门感觉主要负责人的权利特备大,决定我们个人生死,反而集团公司那边的人力变成办事的部门。 每个部门的主要负责人还不好管理,说重了就要离职的那种。部门用人都是负责人说了算,这样的公司 有哪些好处和坏处,你们是不是也有这种感受。

  • 温实初97715

    温实初97715 2021-12-22 10:23 回复 赞(0) 3楼

    人力的作用是给部分推荐人面试,每个人都有分工,人力筛选简历初试合格了推荐给用人部门负责人,用人部门决定是否入职,是正常流程,好处分工明确吧,各自管理,坏处没觉得

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-01-12 08:52 回复 赞(0) 6楼

    告诉我你工作经验是不是在5年之内

  • 人力资源TonyLam

    人力资源TonyLam 2022-01-11 14:22 回复 赞(0) 5楼

    是这样的了,始终都是领导嘛,部门负责人肯定会压榨你,仗着自己的权力去行驶,虽然对你严格,不过也可以帮助你成长吧,让你吸取教训,可能你们公司需要通过一系列的培训来调节员工之间的关系,这样才是最好的,我们可以加个微信跟你聊一下

  • 上林

    上林 2021-12-22 10:49 回复 赞(0) 4楼

    都能决定你生死了,还在这乱想一些不靠谱的事,看来你真的是不知死活啊!

  • 小小沙和尚 楼主

    小小沙和尚 2021-12-21 16:48 回复 赞(0) 2楼

    人员设置的比较冗繁,直接领导安排的事情可以直接分解安排了,他直接安排到下面的人去做,最后自己成了传话的人

  • 可乐悠

    可乐悠 2021-12-21 15:40 回复 赞(0) 1楼

    部门用人难道不应该是部门负责人说了算的么?

    小小沙和尚

    小小沙和尚 2021-12-21 16:47

    @可乐悠:去留都是主要负责人说了算,不知道人力起到什么作用 回复 赞(0)
    小韩女士!

    小韩女士! 2021-12-21 17:52

    @小小沙和尚:这是肯定的,用人需求是用人部门提出,去留也是可以部门负责人决定,前提是他能承担责任。至于人力,起到的是一个执行、配合的工作。毕竟人事还没能到决定其他部门人员去留的权利,因为员工不是在你的额管理下去工作的。人事建议最多起到辅助 回复 赞(0)

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