假设你所在的公司正在走下坡路,你的部门领导很器重你,但未来1-2年升职以及大幅加薪的机会很渺茫,你会如何抉择?
A:沉淀自己,闲余时间提升自己,积攒工作年限跳槽去大的平台
B:立马寻找下家,靠现在的工作资历去选择更有潜力的公司
C:默默观望,说不定升职加薪就轮到自己的呢
爱撸铁的小法师 2022-06-01 01:10 回复 赞(2) 12楼
我说个本人亲历,2018年公司资金链断裂,停工并大规模裁员后面临破产重整,我任职法务,不属于被裁范围,留下来陪着20多人一起摸鱼,由于工厂停工几乎没有工作任务,留下来的人上班时间几乎天天都是追剧打游戏混工资,我选择了备考法考,上班看书下班看书吃饭看书任何空余时间都在看书,在经过两年多的比高考还努力的日子后,在2020年拿下法律职业资格,并于2021年进入了律所,离开公司的时候那帮兄弟还在刷剧打游戏混着工资,做法务时月薪1万8,现在做律师收入对得起职业。
所以呢,不要局限在现在,你现在的努力里面,藏着你未来3-5年后的样子。
一半是海水一半是火焰 2022-05-29 13:29 回复 赞(0) 8楼
我们很多选择是在目前的处境和掌握的信息下做出的,而世事无常,只有经过了若干年才能判断选择是否正确,甚至更长时间,甚至也无法判断对错,这也是人生精彩的地方。
对于ABC我不认为是选择题,而是兼而有之的方案,时常的提升自己,是让自己立足于职场的根本,难道去了大平台就不学习了?面对复杂的经济形式、就业压力、企业发展状况,我们能做的就是提升自己,无论市场如何,我们都要保持竞争力。
即使目前不错,你介意去一个更好的环境和平台吗?我相信没人会拒绝。所以,经常刷刷简历,寻找机会也是我们需要保持的状态,而不是说一定是必须去找工作了才去关注。时常接触猎头,也可以更好的掌握市场情况,不会错过机会,也不会让自己不了解市场的情况下盲目的自信。
当时刻学习着,且没有更好的机会选择的时候,当然不会拒绝本公司的升值加薪。
你所说的没机会是因为目前公司没有人员变动的情形下,如果你的领导,或者领导的领导走了(事前你可能不会知道),但是你的机会就来了,剩者为王在很多公司上演,就是因为领导走了,空出了机会。
脱俗的月季18031819 2021-12-22 14:30 回复 赞(0) 6楼
要根据实际情况,毕竟每个人的生活中不只有工作。。