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吴飞强 2022-01-17 15:51 回复 赞(0) 11楼
Melodypanpan 2022-01-17 17:22 回复 赞(1) 13楼
企业招人难，多是市场紧缺岗位，如果没有特别的竞争力，吸引不到人才加入。 求职者找工作难，是求职者没有核心竞争力，可替代性高，并且眼高手低，不能与市场需求和薪资对等。
杀阡陌11244 2022-01-17 17:02 回复 赞(0) 12楼
很多企业都想要最优秀的人才，其实恰当人才才最合适，并非多么高的学历背景，多么优秀的工作履历，其实很多优秀的企业固然是好，但是优秀的大企业往往员工都是只懂手边的工作，分工特别的细，所以未必小企业出来的人，就不优秀。当然很多求职者也有眼高手低的现象。
文刀弓虽律师 2022-01-17 15:40 回复 赞(0) 10楼
一方面各种剩女剩男，一方面各种相亲见面。招人难和找工作难都是相对的，不是绝对的。
赤炼虞姬04599 2022-01-16 15:00 回复 赞(0) 9楼
不匹配
麋鹿迷路不识路 2021-12-28 13:26 回复 赞(1) 8楼
Cher2018 2021-12-28 11:35 回复 赞(0) 7楼
现在有个新词叫慢就业，因为都去考公务员，研究生等。都想进有编制的事业单位，想稳定。所以现在毕业的人都等着更好的机会，感觉不缺钱花。上来就问多少钱等，薪水低不来。五险一金没有不来，离家远不来，没有双休不来，要加班不来。工作环境差不来。等等
热心市民赵先生 2021-12-28 08:07 回复 赞(0) 6楼
缘分到了，自然就能招到人了
大漠流沙 2021-12-27 16:47 回复 赞(1) 5楼
天下大势，分久必和，和久必分。三国里面第一句话。
等年轻人啃不到老人了，自然去找工作；等黑心工厂倒闭了，留下来的都是正常企业，待遇自然也好了。丛林法则。
杨大力8787 2021-12-27 15:49 回复 赞(2) 4楼
我最近感受颇深的。求职者期望值较高。企业用人标准不低 且薪资不高。
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