我司一员工，已于公司签订无固定期限劳动合同。今年6月，由于其查出重度抑郁症，无法工作，故一直处于请假状态。每月底提前请下一个月的病假。公司从6月开始按照基本工资发放，社保正常缴纳。考虑员工一直处于病假期，无法在本岗位任职，公司欲与其解除劳动合同，该如何处理？这种情况一般医疗期有多久，员工的复工条件是什么？谢谢!
脱俗的月季18031819 2021-12-27 11:20 回复 赞(0) 4楼
确定下医疗期时间，过了时间不能正常工作的，协商解除劳动合同。
一半是海水一半是火焰 2021-12-27 11:05 回复 赞(4) 2楼
这样的事情处理公司一定要谨慎，解除行为不要成为压死骆驼的最后一根稻草。
所以建议双方协商解除，不要用医疗期单方解除，解除时最好家属也参与，避免出了事情，家属到公司闹。
原则上，医疗期满员工仍无法上班的，公司可以单方解除（建议解除前劳动能力鉴定），并支付补偿金及医疗补助费（部分地区），但是抑郁症的同事，还是谨慎吧。
具体多久看是什么病假，如果是精神病和癌症24个月。
关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
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