上林 2021-12-28 10:29 回复 赞(0) 5楼
这个要具体的看，未婚先育是指孩子出生时，还没有领取结婚证，这是违反计划生育政策的行为，是不能享受三期的相关福利待遇的。
还有一种是未婚先孕，然后在怀孕期间补办了结婚手续的，这种情况不属于违反计划生育政策，应该享受三期福利待遇。
最后再来说一下什么是三期的相关福利待遇，所谓的三期福利待遇主要是指检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间工资。
产假本身是否属于相关福利待遇？其实不属于，产假是法定假，是基于基本的***保障，孕妇休产假是生理需求，不属于福利待遇，也与产妇是否合法生育无关。所以企业方不能将产假列入福利待遇而剥夺非法生育员工的产假。
违法生育员工的产假保护期是否存在。答案是存在，无论员工生育是否合法，产假期间公司都不能单方面解除劳动合同。因为《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中，孕期、产期、哺乳期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。
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